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Warum BSH?

In die Zukunft gehen – mit einem starken Team.

Das tägliche Leben einfacher machen: Zum Beispiel mit Hausgeräten, die den Alltag erleichtern, die Arbeit abnehmen und die mit der neuesten Technik ausgestattet sind. Wenn diese Geräte auch noch umweltschonend sind und wertvolle Ressourcen sparen, steht einer verbesserten Lebensqualität nichts mehr im Weg.

Um dies zu erreichen, arbeiten bei der BSH außergewöhnliche Menschen in einem starken globalen Netzwerk. Unsere Teams sind höchst engagiert, professionell und global vernetzt. Wir entwickeln uns stetig weiter, indem wir voneinander lernen. Wir haben fundierte Kenntnisse über unsere Konsumenten, unsere Produkte und die Branche.

Innovative Hausgeräte. Herausragende Marken. Damit verbessern wir weltweit die Lebensqualität.

Einen Beitrag zu einer deutlich besseren Lebensqualität zu leisten und damit erste Wahl bei den Konsumenten zu sein: Das ist unser fortwährendes Ziel. Wir sind auf unsere modernen Hausgeräte und 14 starken Marken stolz – um aber ganz vorne dabei zu sein, bedarf es noch mehr.

Und diesem „Mehr“ stellen wir uns gerne. Jeden Tag. Mit Innovationen für den täglichen Bedarf gestalten wir die digitale Zukunft des vernetzten Wohnens. Die Bedürfnisse unserer Konsumenten stellen wir dabei in den Mittelpunkt und vertiefen kontinuierlich unser Verständnis für sie. Wir verbinden unsere technische Kompetenz mit neuen Möglichkeiten für einen verbesserten Bedienkomfort und schaffen Produkte, die Leidenschaft wecken, weil sie unseren Alltag bereichern. Denn wir wollen, dass unsere Marken weiterhin zu den stärksten im Hausgerätemarkt zählen und den künftigen Herausforderungen des digitalen Wandels gewachsen sind.

Es geht uns aber auch um die Menschen, die hinter der BSH stehen. Denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Potenziale und sorgen für ein agiles, offenes sowie vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Gemeinsam neue Wege gehen.

Den digitalen Wandel verantwortungsvoll gestalten und optimal auf den Konsumenten zugeschnittene Produkte und Lösungen entwickeln – das ist ein fortwährender Prozess, der durch jeden einzelnen Mitarbeiter der BSH mitgestaltet wird.

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor. Damit diese ihre Kompetenzen optimal einbringen und wir die bestmögliche Besetzung von Funktionen sicherstellen können, fördern wir sie durch gezielte Maßnahmen.

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Damit Sie Ihre Kompetenzen optimal einbringen und wir die bestmögliche Besetzung von Funktionen sicherstellen können, fördern wir Sie durch gezielte Maßnahmen.

Offene Positionen möchten wir primär aus den eigenen Reihen besetzen und deshalb ist es uns wichtig, Ihnen optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Unsere nationalen sowie internationalen Talentprogramme helfen bei der gezielten Identifikation, Förderung und Vernetzung von ausgewählten Mitarbeitern sowie unserem Management-Nachwuchs.

Um uns für zukünftige strategische Herausforderungen zu rüsten, unterstützen wir ein kontinuierliches Lernen bei all unseren Mitarbeitern weltweit. Dies ermöglichen wir in der BSH Academy mit zielgruppenspezifischen Programmen und Trainings, deren Inhalte aus der Strategie und einem BSH-spezifischen Kompetenzmodell abgeleitet werden. So begleiten wir z.B. den digitalen Wandel – dies auch mit modernen, digitalen Lernformaten und Inhalten.

Die Vielfalt an Marken und Produkten sowie die weltweit breite Organisation der BSH eröffnet zahlreiche Möglichkeiten in wechselnden Aufgaben immer wieder Neues zu lernen. Im Laufe einer Karriere bei der BSH haben Mitarbeiter die Chance, z.B. zwischen den Markenwelten zu wechseln, sich somit unter einem Dach völlig neue Perspektiven zu eröffnen und sich weiter zu entwickeln.

Von Schweden bis Südafrika. Von China bis zu den Vereinigten Staaten: Die BSH ist weltweit in rund 50 Ländern vertreten. Den weltweiten Wissensaustausch unserer Mitarbeiter unterstützen wir gezielt durch internationale Förderprogramme und ein BSH-weites Netzwerk.

Wenn Sie mehr erfahren wollen zu den spannenden Herausforderungen, die Ihnen die BSH weltweit bietet, besuchen Sie unsere Weltkarte .

Unsere Mitarbeiter leisten viel. Das wissen und schätzen wir. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Vergütungspaket mit Zusatzleistungen, die über die gesetzlichen und tariflichen Vorgaben hinausgehen.

Unsere Compensation & Benefits Policy stellt eine transparente und wettbewerbsfähige Vergütungspolitik sicher.

Unsere Compensation & Benefits Strategie sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter neben einem angemessenen Gehalt auch von landes- und marktspezifischen Leistungen profitieren können. Für Deutschland haben wir folgendes vorgesehen:

  • Aufgabenadäquate Grundvergütung
  • Leistungsbezogene Entgeltkomponenten
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorgeregelungen
  • Standortabhängige Zusatzleistungen, die das Leben leichter machen, z.B. Kooperationen mit Kindertagesstätten oder ein betriebsmedizinischer Dienst.

Unterschiedliche Menschen und Kulturen aus allen Teilen der Welt – das macht unser Unternehmen nicht nur vielfältig, sondern einzigartig. Dazu ein stets offener Dialog, gegenseitiger Respekt, Fairness im Umgang miteinander und auch eine partnerschaftliche, leistungsfördernde Führungskultur runden unser Verständnis von einem erfolgreichen Unternehmen für alle ab.

Diversity

Wir reden nicht nur von Diversity – wir leben sie. Für uns bedeutet sie, unsere Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten wertzuschätzen. Deshalb ist Diversity seit dem Jahr 2011 mit den Schwerpunkten Internationalität, Geschlecht und Alter als strategisches Nachhaltigkeitsthema in der Unternehmensstrategie verankert. Als öffentliches Bekenntnis haben wir zudem die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet (http://www.charta-der-vielfalt.de ).

Wir sind davon überzeugt, dass sich die verschiedenen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen unserer Mitarbeiter positiv auf den Erfolg unseres Unternehmens auswirken und gleichermaßen die Vielfalt unserer Kunden und deren Wünsche abbilden. Deshalb fördern wir gezielt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in internationalen Teams, um innovative Ideen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.

Individuelle Förderprogramme für Frauen

Wir stärken Frauen den Rücken. Etwa 30 Prozent unserer Beschäftigten sind Frauen. Wir fördern aktiv die Potenziale unserer Mitarbeiterinnen u.a. durch ein spezielles Cross-Mentoring-Programm und spezifische Konzepte für eine ausgewogene Gestaltung von Arbeits- und Familienleben (z.B. durch individuelle Arbeitsmodelle und Kinderbetreuung).

Altersgerechte Förderung

Wir nehmen den demografischen Wandel gerne an – dies gemäß des Mottos: „Wir gestalten unsere Zukunft“. Wir schätzen die langjährigen Erfahrungen und fundierten Fähigkeiten unserer älteren Mitarbeiter sehr und möchten langfristig von ihrem Leistungspotenzial profitieren. Speziell unseren lebensälteren Mitarbeitern bieten wir eine Vielzahl von Angeboten, beispielsweise individuelle Fördermaßnahmen oder ergonomische Arbeitsplätze. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für eine möglichst gesund erhaltende Arbeitsumgebung.

Wir sind überzeugt, dass Menschen, die ihr Berufs- und Privatleben flexibel miteinander verbinden können, ausgeglichener und zufriedener sind. Deshalb leisten wir unseren Beitrag dazu, dass unsere Mitarbeiter diese Balance leben können. Auch dann, wenn sie teilweise von zu Hause arbeiten möchten oder zum Beispiel Zeit für eine Weiterbildung benötigen.

Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle und Teilzeit

Alle Mitarbeiter, alle Hierarchie-Ebenen: Wir bieten passend zur ganz persönlichen Lebensplanung eine breite Palette an lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen an (z.B. Homeoffice/Telearbeit). In Zusammenarbeit mit der Führungskraft werden individuelle Lösungen gefunden, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter im jeweiligen Arbeitsbereich zugeschnitten sind.

Sie haben Kinder, kümmern sich um pflegebedürftige Angehörige oder möchten sich persönlich oder beruflich weiterbilden? Bei der BSH sind Arbeitszeit und –ort keine starren Vorgaben, sondern können in Absprache individuell und flexibel gestaltet werden.

Betreuungsmodelle

Die BSH bietet umfangreiche Betreuungsmodelle für Familien und unterstützt bei der Suche nach einer geeigneten Betreuung für den Nachwuchs.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit ist das wichtigste Gut. Deshalb haben wir uns einheitliche Standards für unsere Produktionsstätten gesetzt: für eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Zusätzlich sind Vorsorgeuntersuchungen und Fitness-Programme ein fester Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements.

Der digitale Wandel stellt unsere Branche vor große Herausforderungen, die die gesamte Wertschöpfungskette betreffen. Wir sind bereit dafür und setzen alles daran, diesen Wandel nicht nur zu begleiten, sondern führend voranzutreiben. Mit unseren vernetzten Produkten und Dienstleistungen bieten wir eine herausragende User Experience über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg. Dabei haben wir stets unsere Konsumenten im Blick: In unseren User-Experience-Laboren entwickeln wir exakt auf die aktuellen Konsumentenbedürfnisse zugeschnittene, innovative Produkte für höchste Design- und Technikansprüche. Ein gutes Beispiel hierfür sind unsere Hausgeräte mit Home Connect Anbindung.

Für die Realisierung unserer innovativen Entwicklungen setzen wir bei der BSH auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit in internationalen Teams mit agilen Arbeitsmethoden. Dazu werden in Projekt-Centern Arbeitsbereiche geschaffen, in denen alle an Produktprojekten beteiligten Disziplinen gebündelt werden, um gemeinsam an einer konkreten Lösung, z.B. für Kältetechnik zu arbeiten.

Innovatives Arbeiten bei der BSH wird darüber hinaus durch Workshop-Events wie dem BSH-Hackathon unterstützt und fördert somit den Wissensaustausch von Entwicklern und User-Experience-Experten.

Die BSH vereint eine Markenvielfalt – für Kunden, die unterschiedlichste Anforderungen an Hausgeräte haben. Das ermöglicht uns eine Fülle an Kenntnissen über den Markt und seine Konsumenten. Der große Vorteil für unsere Mitarbeiter: Sie haben die Möglichkeit, im Laufe ihrer Karriere bei der BSH zwischen Bereichen zu wechseln oder auch unterschiedliche Markenwelten kennenzulernen, ihre Kenntnisse zu erweitern und neue Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Top Employer 2017

Ein guter Arbeitgeber zu sein, bedeutet auch selbstkritisch zu sein und Verantwortung zu übernehmen. Dem stellen wir uns täglich. Dank dieses Engagements können wir auf Auszeichnungen stolz sein, die wir immer wieder verliehen bekommen! Auch im Jahr 2017 sind wir zum wiederholten Mal vom unabhängigen Top Employers Institute als „Top Arbeitgeber Deutschland“ sowie als „Top Arbeitgeber Ingenieure“ ausgezeichnet worden. Insbesondere in den Kategorien Talentstrategie, Training & Entwicklung sowie Karriere- & Nachfolgeplanung konnte die BSH punkten.

Wir sind auch weit über die nationalen Grenzen hinaus ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Auf internationaler Ebene wurde die BSH wieder zum „Top Employer Europe“ (Belgien, Deutschland, England, Frankreich, Niederlande, Polen, Spanien, Türkei) und darüber hinaus zum "Top Employer Asia Pacific" (Australien, China, Indien, Neuseeland, Singapur, Thailand) und "Top Employer USA" zertifiziert.

Susanne Trojer
“Die Möglichkeit für drei Jahre in den USA zu leben und zu arbeiten – und mich anschließend in der Münchner Zentrale wieder genauso gut aufgenommen zu fühlen wie vorher.”

Highlights bei BSH - Susanne Trojer

Spannende Herausforderungen – weltweit.

Interesse und Eigeninitiative fördern wir bei der BSH. Wenn unsere Mitarbeiter etwas bewegen wollen und ihr Wissen im Ausland nicht nur einbringen, sondern erweitern möchten, bieten wir erstklassige Karriereperspektiven. Dies gilt ebenso für diejenigen, die für uns im Rahmen einer befristeten Auslandsversetzung tätig sein möchten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, die ins Ausland gehen (Expatriates) ebenso wie um deren Familien.

Lebensgefährten von Expatriates, die ebenfalls mit ins Ausland umziehen, unterstützen wir über Dienstleister bei der Jobsuche, der beruflichen Weiterentwicklung oder der sozialen Integration. Je nach den rechtlichen Rahmenbedingungen im Einsatzland und je nachdem welche persönliche Präferenz besteht.

Auch Sie haben die Chance, gemeinsam mit uns, neue Märkte zu erschließen, z.B. in Indien, Taiwan oder Kasachstan.

Top Arbeitgeber Deutschland 2017.

Top Arbeitgeber 2017

Wir sind Top in Talentstrategie, Training & Entwicklung sowie Karriere- & Nachfolgeplanung

Wir sind stolz, dass wir auch 2017 zum „Top Arbeitgeber Deutschland“ sowie „Top Arbeitgeber Ingenieure“ vom unabhängigen Top Employers Institute ausgezeichnet wurden. Auf internationaler Ebene konnte sich die BSH zum wiederholten Male als „Top Employer Europe“, "Top Employer Asia Pacific" und "Top Employer USA" zertifizieren. Insbesondere in den Kategorien Talentstrategie, Training & Entwicklung sowie Karriere- & Nachfolgeplanung konnte die BSH punkten. Aber auch in Sachen Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur bieten wir Ihnen viel.

Anerkennung als besonders attraktiver Arbeitgeber gab es für die BSH Anfang 2017 auch von anderer Stelle. In einer groß angelegten Studie des Nachrichtenmagazins FOCUS in Kooperation mit dem sozialen Business-Netzwerk XING belegte die BSH den dritten Platz als bester Arbeitgeber der Fertig- und Gebrauchsgüterbranche in der Kategorie Großunternehmen.

Was uns besonders stolz macht: In der aktuellen BSH Mitarbeiterbefragung, die alle zwei Jahre nach internationalem Standard durchgeführt wird, gaben knapp 90 Prozent unserer Mitarbeiter an, sie würden die BSH ihren Freunden als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen.

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