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Encabezado Cumplimiento normativo

Compliance

Crecimiento pero con responsabilidad.

¡¿A quién no le gustaría crecer?! Esto es aplicable tanto a nosotros como personas como a BSH como empresa. A fin de cuentas, crecimiento significa ampliación, adquisición de experiencia, progreso, superación de obstáculos y logro de objetivos.

Crecemos con y a través de cada uno de nosotros

¿Crecimiento a cualquier precio? No en BSH. Para nosotros, crecer no solo significa alcanzar los objetivos, sino también tener en cuenta a nuestros empleados y a nuestro entorno a lo largo del tiempo. Nos hemos fijado el objetivo ambicioso de incrementar los ingresos por ventas a 20.000 millones de euros antes de 2025 y cumplir con nuestra responsabilidad ecológica y social a lo largo del proceso. Nuestra comprensión de los valores, firmemente arraigados en los Principios corporativos de BSH, un modelo de compliance, gobernanza y gestión de riesgos claramente descritos nos proporcionan pautas efectivas. Nuestros directivos actúan como ejemplo poniendo todo esto en práctica con nuestros empleados.

Modelo integrado de compliance, gobernanza y gestión de riesgos

Nuestro éxito tiene una orientación a largo plazo, y nuestros Principios Corporativos son omnipresentes. Por todo ello, actuamos de manera fiable, justa e íntegra tanto internamente como en el contacto con nuestros socios comerciales. Siempre con estructuras, responsabilidades y directrices claramente definidas. Cumplimos con nuestros compromisos, prometemos solo aquello que podemos alcanzar realmente y siempre obramos en cumplimiento de la normativa legal, en todas las áreas y procesos de la empresa.

Nuestro modelo integrado de compliance, gobernanza y gestión de riesgos constituye la base para detectar a tiempo riesgos potenciales en nuestras actividades empresariales y aplicar medidas para adaptar los requisitos cambiantes a la gestión de nuestro negocio.

Un principio esencial en nuestra empresa: Compliance.

Hacer lo correcto, cumpliendo con las normas y reglamentos vigentes, no es una decisión espontánea, sino que exige estructuras y directrices fiables y claramente definidas. Además, precisamos estructuras que regulen las decisiones en beneficio de todos y garanticen una cooperación basada en el respeto y los objetivos compartidos.

Siempre en armonía

El compliance forma parte indisoluble de los valores integrados en los Principios Corporativos de BSH. Asimismo, el sistema de gestión del cumplimiento introducido en 2008 presta apoyo a todos los empleados para que puedan actuar siguiendo las normas legales y reglamentos vigentes en todo momento. Todo esto está intrincado en nuestra cultura corporativa: fiabilidad, equidad e integridad en el trato con nuestros empleados, pero también con nuestros socios comerciales y nuestros clientes. Hemos incluido estas máximas en nuestras Directrices de Conducta Empresarial, por lo que son vinculantes para toda nuestra plantilla desde 2006.

Protegiendo nuestros valores: Directrices de Conducta Empresarial.

Protegemos lo que consideramos valioso, ya sean pertenencias personales y propiedades o relaciones de amistad. Esta actitud protectora es evidente no solo a nivel personal sino también en general dentro de BSH, porque nos preocupamos de proteger todo aquello que nos parece importante.

Ganando confianza a través de decisiones correctas

Junto con el Compliance, las Directrices de Conducta Empresarial son un rasgo definitorio de la empresa. Representan un elemento importante en la percepción de nuestros valores y son el fundamento de todos los procesos y decisiones en la empresa. Estamos convencidos de que estas herramientas servirán para reforzar la confianza de consumidores, empleados y socios comerciales en nuestra empresa y nuestras marcas.

Nuestros directivos en particular tienen la obligación de asegurar que las Directrices de Conducta Empresarial constituyen un pilar sólido de la cultura corporativa de BSH en toda la cadena de valor: como modelos a seguir, ayudan a empleados en todo el mundo a comportarse legítimamente y actuar siguiendo las Directrices de Conducta Empresarial de BSH. Estas directices regulan el trato responsable con los clientes y los socios comerciales, orientan en cuestiones relativas a competencia, legislación antimonopolio o anticorrupción, y evitan conflictos de interés.

Más información acerca de nuestras Directrices de Conducta empresarial:

La Política de Prevención Penal es de aplicación para BSH Electrodomésticos España, S.A.

Asimismo, BSHE-E podrá facilitar la presente Política a aquellas personas físicas y jurídicas que, en su actividad comercial o industrial, se relacionen con ella con objeto de que se adhieran a la misma.

Esta Política desarrolla lo establecido en las Directrices de Conducta Empresarial del Grupo BSH aplicables a Electrodomésticos España, S.A y, por consiguiente, enlaza con sus valores éticos, ratificando la firme voluntad de Electrodomésticos España, S.A por mantener una conducta respetuosa tanto con las normas como con los estándares éticos y fijando, para ello, su marco de principios de cumplimiento en materia penal.

Equidad en todos los niveles - Código de conducta.

Una actitud respetuosa, prudente y justa hacia los otros seres humanos y el medio ambiente solo es posible cuando todas las partes implicadas trabajan juntas y persiguen las mismas metas. Por ello, el comportamiento de cada persona es un factor determinante. La base para ello en BSH es el "Código de Conducta CECED", implantado por el "Comité Europeo de Fabricantes de Electrodomésticos" y el "Código de Conducta de Proveedores de BSH".

Reto en cadenas de suministro

BSH es un proveedor de primer nivel. Nos esforzamos igualmente por crear productos innovadores y de máxima calidad que por aplicar prácticas empresariales ecológicas, económicas y socialmente correctas. Necesitamos que no solo nosotros sino también nuestros proveedores se comporten de un modo responsable y justo en materia de protección ambiental, derechos humanos y salud y seguridad laboral. A fin de cuentas, nuestros clientes deben y pueden esperar de nosotros, en toda la cadena de valor, productos creados sobre la base de estos principios.

Nuestros principios:

  • Observancia de las leyes y reglamentes locales vigentes
  • Prohibición de trabajo forzado e infantil
  • Antidiscriminación
  • Limitación de la jornada laboral
  • Remuneración justa
  • Salud y seguridad laboral
  • Libertad de asociación y derecho a negociación colectiva
  • Conciencia ambiental

Nos comprometemos con

BSH desempeñó una función relevante en la redacción del "Código de Conducta CECED" en 2005. Se trata del Código de Conducta para el Comité Europeo de Fabricantes de Electrodomésticos, que aborda los principios de la responsabilidad ecológica y social, así como numerosas pautas importantes: desde la prohibición del trabajo forzado e infantil, las leyes antidiscriminación y la limitación de la jornada laboral hasta la remuneración justa, la salud y seguridad laboral, el derecho a negociación colectiva y la conciencia ambiental. Todos estos principios se han incorporado en los contratos con nuestros proveedores en el "Código de Conducta de BSH" desde 2007.

Más información sobre el Código de Conducta CECED

BSH – miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

La globalización es una ventaja y un desafío al mismo tiempo. Para asegurarse de que beneficiara a todas las personas del mundo, el entonces Secretario de Naciones Unidas, Kofi Annan, aprobó el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Estaba dirigido en especial a empresas comerciales que desean abordar la globalización de manera responsable y actuar en beneficio de las personas. En general, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas lanzado por la ONU incluye diez principios de comportamiento que han guiado las actuaciones de BSH desde 2004: se centra sobre todo en temas relativos a los derechos del trabajador y los derechos humanos, la protección ambiental y la lucha contra la corrupción.

Más información sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Toda la información sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

www.unglobalcompact.org

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