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Encabezado Empleados

Empleados

Nuestros empleados son nuestro mayor activo.

Respeto mutuo, colaboración y diálogo abierto basados en la confianza: estos valores no solo caracterizan nuestra cultura corporativa sino que además están firmemente arraigados en nuestros Principios corporativos. Otros factores importantes son la seguridad laboral, la gestión de la salud, la diversidad y la conciliación entre vida laboral y familiar. Cuando tomamos estos valores en serio y los integramos en nuestra actividad, podemos generar innovaciones significativas y asegurar un éxito sostenible.

Seguridad laboral – BSH toma precauciones.

El número total de accidentes en BSH desciende constantemente. Los esfuerzos para mejorar la seguridad laboral son significativos: la tasa de accidentes con baja de uno o varios días se redujo en las localizaciones sujetas a este reporte de 7,5 en 2010 a 3,8 en 2017 (haciendo referencia a 1 millón de horas de trabajo).

Sin embargo, un sólo accidente es demasiado. El objetivo ambicioso de BSH es una política de cero daños con empleados sin riesgos en absoluto.

Por lo tanto, hemos establecido un plan de seguridad dentro de BSH que posibilita a los empleados y directivos asumir conscientemente sus responsabilidades. Los deberes y obligaciones específicos pueden derivarse de políticas y regulaciones internas que son vinculantes para todos los empleados de BSH.

Tasas de accidentes

Con el fin de mejorar aún más los estándares de seguridad laboral de BSH, hemos establecido un módulo específico en el contexto de la industria 4.0. Este módulo se enfoca en los beneficios de los procesos de digitalización dentro de nuestra compañía. Con este objetivo en mente, BSH ha iniciado numerosos proyectos en diversas localizaciones. Estos proyectos incluyen, por ejemplo, el uso de robots colaborativos, exoesqueletos y sistemas de anticolisión basados en la identificación por radiofrecuencia (RFID).

Además, la 8D sistemática, que es sinónimo de garantía de calidad, se introdujo como una herramienta obligatoria para analizar los accidentes que se pueden notificar. Esos informes 8D están disponibles electrónicamente como fuente de información para todos los ingenieros de seguridad.

BSH ha recibido muchos reconocimientos por su compromiso con la seguridad laboral: los sistemas de gestión han sido certificados en 2/3 de nuestras fábricas. Además, está planificado adaptar el estándar de salud y seguridad ocupacional ISO 45001 después de su lanzamiento y extender la certificación al 100 por ciento de las fábricas y centros de I + D en los próximos dos años.

  • La seguridad es la base de todo cuanto hacemos.
  • Garantizamos un entorno de trabajo seguro para todos.
  • Todos somos responsables de nuestra propia seguridad y de la seguridad de quienes nos rodean.
  • La seguridad forma parte de nuestras conversaciones cotidianas.
  • Una preocupación esencial de todo directivo es la seguridad de sus empleados.
  • Nos marcamos expectativas ambiciosas en cuanto a comportamientos seguros.
“Un solo accidente es mucho para nosotros. Por eso minimizamos riesgos desde el principio.”

Götz Ebeling, Especialista en Seguridad laboral

La gestión de la salud es un principio irrenunciable.

BSH dedica un esfuerzo especial a la promoción de la salud de sus empleados, haciéndolos conscientes del mantenimiento y la prevención personal y evitando o reduciendo los factores de riesgo en el trabajo. Con el cumpliiento de las normas sobre ergonomía, BSH garantiza la salud y el rendimiento de sus empleados y crea al mismo tiempo las condiciones propicias para una productividad elevada.

Los planificadores de producción, médicos de empresa e ingenieros de seguridad de BSH colaboran de manera interdisciplinar en la planificación de nuevos lugares de trabajo y el rediseño de cadenas de producción existentes. Para reforzar el impacto de nuestra iniciativa de amplio alcance "Prospects 67", en 2013 lanzamos el proyecto global "Demografía en la Producción", que prevé acuerdos concretos sobre las estructuras de contratación y el diseño de lugares de trabajo futuros.

En Alemania, por ejemplo, nuevas cadenas de montaje aseguran que los empleados de más edad con problemas de salud se integren también con éxito en los procesos de trabajo. Dependiendo del emplazamiento en cuestión, los empleados tienen acceso a un médico de empresa y a programas de promoción de la salud mejorados continuamente.

  • Promoción de la salud y prevención primaria (p.ej. ejercicio y gestión del estrés)
  • Alimentación saludable: opciones ligeras en las cafeterías de casi todas las plantas de Alemania
  • Programas de fitness, jornadas activas y de senderismo
  • Tratamientos BSH
  • Chequeos médicos y supervisión en el lugar de trabajo
  • Programa de gestión de la integración interna (p.ej. tras una enfermedad grave)
  • Servicios de asesoramiento social

Las ofertas pueden variar dependiendo del lugar.

Mantener el diálogo – Diálogo con el personal de BSH.

Para BSH es extremadamente importante que sus empleados se sientan satisfechos y comprometidos. Por ello BSH realiza una encuesta internacional a empleados cada dos años como herramienta central para medir la satisfacción de la plantilla. Y con gran éxito: la tasa de participación del 90% en 2015 es prueba de la voluntad que tienen los empleados de participar en cambios futuros.

Disponemos de una herramienta de supervisión para documentar medidas y hacer seguimiento del progreso de la implantación para poder trabajar en las mejoras de una manera sostenible. Esto permite además un intercambio global de mejores prácticas. Se han aplicado medidas con frecuencia sobre todo en las áreas de lugar de trabajo, contenido del trabajo y organización laboral. Otras medidas como el feedback para directivos o el barómetro del ambiente entre empleados de producción promueven el diálogo mutuo.

Diferentes pero unidos.

La gestión de la diversidad como aspecto estratégico de sostenibilidad en nuestros Principios corporativos, con especial hincapié en la internacionalidad, el género y la edad. Para nosotros supone apreciar a todos nuestros empleados, respetando tanto las semejanzas como las diferencias. Esta convicción nos ha llevado a firmar la "Carta por la Diversidad" como prueba de nuestro compromiso con la diversidad.

Visite nuesto sitio web "Carta de la diversidad"

Diversidad en BSH:

  • Fomentamos la colaboración global y los equipos mixtos internacionales para impulsar con éxito la estrategia de crecimiento de BSH: nuestra plantilla incorpora empleados de 50 países
  • Las empleadas constituyen cerca del 31% de nuestra plantilla (Alemania: 28%)
  • El porcentaje de mujeres con puestos directivos ha continuado creciendo en años recientes: actualmente, se sitúa en casi el 25%
  • La edad y la colaboración intergeneracional representan un aspecto adicional de la diversidad que es significativo para BSH
  • Aprovechar la experiencia que da la edad: abordamos la cuestión del cambio demográfico y ofrecemos a los empleados más mayores medidas de apoyo individual

Vida profesional y privada – en armonía dentro de BSH.

Valoramos que nuestros empleados organicen su vida familiar de manera que puedan desempeñar su trayectoria profesional sin presiones. Y esto es aplicable a cada etapa vital. BSH ofrece apoyo adicional en algunas áreas para garantizar un sano equilibrio entre vida laboral y familiar. Aspiramos a que nuestros empleados puedan conciliar sus metas privadas con los requisitos profesionales en cada etapa de sus vidas.

Empleados

Conciliación entre vida laboral y familiar en BSH:

  • Modelos de jornada laboral flexible disponibles en el 78% de nuestras empresas
  • Jornada parcial en el 52% de nuestras empresas
  • Oficina en casa (Alemania)
  • Sabáticos (Alemania)
  • Margen de oportunidades de formación privada
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