Die BSH bietet ein globales Netzwerk außergewöhnlicher Menschen aus der ganzen Welt und einzigartiger Marken unter einem Dach. Kontinuierlich arbeiten wir daran, besser zu werden. Unser oberstes Prinzip: Verlässlichkeit und Beständigkeit – wir sind ein vertrauensvoller Partner für unsere Konsumenten und Mitarbeiter.
91% unserer Mitarbeiter:innen sagen: BSH Österreich ist ein Great Place to Work®.
Mit Great Place to Work® werden Unternehmen ausgezeichnet, die ihren Mitarbeiter:innen ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten. Die Zertifizierung ist ein zweistufiger Prozess, der u.a. eine anonyme Befragung der Mitarbeiter:innen umfasst.
Der digitale Wandel stellt unsere Branche vor große Herausforderungen, die die gesamte Wertschöpfungskette betreffen. Wir sind bereit dafür und setzen alles daran, diesen Wandel nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams.
Den digitalen Wandel verantwortungsvoll gestalten und optimal auf Konsument:innen zugeschnittene Produkte und Lösungen entwickeln – das ist ein fortwährender Prozess, der durch alle Mitarbeiter:innen der BSH mitgestaltet wird.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor. Damit diese ihre Kompetenzen optimal einbringen und wir die bestmögliche Besetzung von Funktionen sicherstellen können, fördern wir sie durch gezielte Maßnahmen.
Die BSH bietet verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle an. Darüber hinaus können die Mitarbeiter:innen der BSH mobiles Arbeiten bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit nutzen, sofern ihr Arbeitsplatz dafür geeignet ist.
Flexible Arbeitszeitmodelle bei der BSH sind für alle da, individuell zugeschnitten, fair umgesetzt, flexibel möglich und familienfreundlich ausgerichtet.
TALENTIFY, das Enwicklungsprogramm der BSH, gibt motivierten und zielstrebigen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, eigenverantwortlich ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu steuern – unterstützt von HR. Das Programm richtet sich an Mitarbeiter:innen, die entschlossen sind, zum Erfolg der BSH beizutragen und auch im eigenen Verantwortungsbereich Veränderung voranzutreiben. TALENTIFY fördert den internationalen Austausch seiner Mitglieder mit anderen talentierten Mitarbeiter:innen.
Eigenverantwortung ist Dreh- und Angelpunkt dieses Programms, das den Talenten der BSH die Chance gibt, ihr Potential zu beweisen und weiter zu entwickeln.
TALENTIFY ermöglicht es seinen Mitgliedern, wichtige strategische Themen der BSH zu erleben und Botschafter eines agilen Mindsets zu werden. Somit wird der Kulturwandel der BSH hin zu einer agileren Organisation durch das Programm unterstützt.
Daher ermutigen wir motivierte Mitarbeiter:innen mit Potenzial, eigenverantwortlich ihre Weiterentwicklung zu steuern, sich innerhalb der TALENTIFY Community auszutauschen und die strategischen Themen der BSH zu erleben.
Um uns für zukünftige strategische Herausforderungen zu rüsten, unterstützen wir ein kontinuierliches Lernen bei all unseren Mitarbeiter:innen weltweit. Dies ermöglichen wir in der BSH Academy mit zielgruppenspezifischen Programmen und Trainings, deren Inhalte aus der Strategie und einem BSH-spezifischen Kompetenzmodell abgeleitet werden. So begleiten wir z.B. den digitalen Wandel – dies auch mit modernen, digitalen Lernformaten und Inhalten.
Die Vielfalt an Marken und Produkten sowie die weltweit breite Organisation der BSH eröffnet zahlreiche Möglichkeiten in wechselnden Aufgaben immer wieder Neues zu lernen. Im Laufe einer Karriere bei der BSH haben Mitarbeiter:innen die Chance, z.B. zwischen den Markenwelten zu wechseln, sich somit unter einem Dach völlig neue Perspektiven zu eröffnen und sich weiter zu entwickeln.
Die BSH vereint eine Markenvielfalt – für Kunden, die unterschiedlichste Anforderungen an Hausgeräte haben. Das ermöglicht uns eine Fülle an Kenntnissen über den Markt und seine Konsumenten. Der große Vorteil für unsere Mitarbeiter:innen: Sie haben die Möglichkeit, im Laufe ihrer Karriere bei der BSH zwischen Bereichen zu wechseln oder auch unterschiedliche Markenwelten kennenzulernen, ihre Kenntnisse zu erweitern und neue Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.
Wir sind überzeugt, dass Menschen, die ihr Berufs- und Privatleben flexibel miteinander verbinden können, ausgeglichener und zufriedener sind. Deshalb leisten wir unseren Beitrag dazu, dass unsere Mitarbeiter:innen diese Balance leben können. Auch dann, wenn sie teilweise von zu Hause arbeiten möchten oder zum Beispiel Zeit für eine Weiterbildung benötigen.
Alle Mitarbeiter:innen, alle Hierarchie-Ebenen: Wir bieten passend zur ganz persönlichen Lebensplanung eine breite Palette an lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen an (z.B. Homeoffice/Telearbeit). In Zusammenarbeit mit der Führungskraft werden individuelle Lösungen gefunden, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im jeweiligen Arbeitsbereich zugeschnitten sind.
Sie haben Kinder, kümmern sich um pflegebedürftige Angehörige oder möchten sich persönlich oder beruflich weiterbilden? Bei der BSH sind Arbeitszeit und –ort keine starren Vorgaben, sondern können in Absprache individuell und flexibel gestaltet werden.
Die Gesundheit ist das wichtigste Gut. Deshalb haben wir uns einheitliche Standards für unsere Produktionsstätten gesetzt: für eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Zusätzlich sind Vorsorgeuntersuchungen und Fitness-Programme ein fester Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements.
Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen: Hier sehen Sie einige Eindrücke von unserem Videodreh in der BSH Unternehmenszentrale in München.
Fragen oder Anregungen? Wir helfen Ihnen gerne. Hier finden Sie Ihre Ansprechpartner.
