Donner le sourire aux gens, qu'ils vivent en Afrique subsaharienne ou dans le centre de Manhattan : telle est la raison d'être de BSH. Nous mettons notre processus créatif au service des consommateur·rice·s, nous nous mettons à leur place et leur proposons des appareils électroménagers qui répondent réellement à leurs besoins.
En nous fixant des objectifs ambitieux, nous établissons également les normes les plus élevées.
Collaborateur·rice·s : assurer le bien-être physique et psychologique
Consommateur·rice·s : contribuer à une vie saine et à une consommation responsable
Responsabilité sociale des entreprises : soutenir les communautés locales
La santé et la sécurité au travail de nos collaborateur·rice·s sont notre priorité absolue. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des conditions de travail idéales et investissons dans la santé mentale et physique de nos collaborateur·rice·s. En outre, nous nous employons à créer un climat de travail qui leur permette de s'épanouir, d'être performant·e·s et d'avoir un impact positif et durable sur notre organisation, notre environnement et notre société.
Nos outils en termes de durabilité sociale comprennent des systèmes de gestion préventive de la santé pour garantir des améliorations continues et des analyses des données relatives aux accidents. Cela explique notre taux d'accidents toujours faible. En 2020, le taux d'accidents a été réduit à 2,2 pour 1 million d'heures de travail.*
Les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail de BSH ont été certifiés en externe, selon la norme ISO 45001 ou des normes nationales comparables, pour deux tiers de nos sites de production. Nous allons étendre cette certification par des tiers à tous les sites de production et centres de R&D du monde d'ici fin 2021.
Outre nos systèmes de gestion, la sécurité d'entreprise joue un rôle substantiel chez BSH. Nous donnons à tous les collaborateur·rice·s et cadres supérieur·e·s la possibilité d'assumer consciemment des responsabilités et de montrer l'exemple. Les politiques et règlements internes décrivent ces obligations individuelles et mutuelles pour garantir la santé et la sécurité des personnes au sein de l'organisation.
Pendant la pandémie de Covid-19, nous avons pris des mesures rapides pour sécuriser le mieux possible le lieu de travail de nos collègues. Il s'agissait entre autres de fournir des masques à tous les collaborateur·rice·s, de mettre à disposition des vêtements de sécurité, d'instaurer des mesures de distanciation et d'hygiène, d'offrir un encadrement médical et de proposer des tests Covid-19 volontaires.
Nous attachons une grande importance à être un employeur attractif aussi bien pour les candidat·e·s et que pour nos collaborateur·rice·s. Nos collaborateur·rice·s actuel·le·s et futur·e·s doivent pouvoir bénéficier d'un climat de travail dans lequel il·elle·s peuvent se développer et s'épanouir, ce qui a une influence positive sur notre organisation, notre environnement et notre société.
Nous identifions, recrutons et développons les talents les plus prometteurs pour forger ensemble un avenir radieux. La fidélisation de nos employé·e·s est notre priorité : pour cela, nous leur proposons des emplois taillés sur mesure, des possibilités d'aménagement de carrière et des avantages intéressants, ce qui permet de développer un sentiment d'appartenance qui favorise à son tour la loyauté. En savoir plus sur nos offres d'emploi actuelles.
Nous sommes convaincus que des équipes diversifiées génèrent des idées novatrices, créent de nouvelles solutions pour nos client·e·s et garantissent la rentabilité et les performances de l'entreprise. Notre attachement à la diversité se reflète dans notre culture, qui fait la part belle à la collaboration et au leadership. Nous traitons toutes les personnes avec respect. Découvrez ici notre philosophie d'entreprise et notre vision de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.
N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos questions et de vos suggestions. Découvrez les coordonnées du service qui saura vous aider.
