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Pourquoi BSH ?

Se tourner vers l'avenir avec une équipe soudée.

Simplifier la vie quotidienne, avec des appareils électroménagers et des solutions qui allègent la pression du quotidien et intègrent des technologies de pointe. Quand ces appareils ménagent en plus l'environnement et préservent de précieuses ressources, alors plus rien ne s'oppose à une meilleure qualité de vie.

Des personnes exceptionnelles travaillent au sein du réseau mondial solide de BSH pour concrétiser cela. Nos collaborateurs sont extrêmement engagés, très professionnels, et connectés au monde entier. Grâce à leur capacité à apprendre les uns des autres et à leurs connaissances pprofondies sur les consommateurs, ils contribuent en permanence au développement de produits et du secteur.

Nous aspirons en permanence à contribuer de manière significative à l'amélioration de la qualité de vie et ainsi à être le premier choix des consommateurs. Nous sommes fiers de nos appareils électroménagers à la pointe de la technologie et de nos 14 marques fortes, mais il faut bien plus que cela pour être en tête.

Et ce « plus » est un défi que nous acceptons volontiers. Jour après jour. C'est avec des innovations répondant aux exigences du quotidien que nous façonnons l'avenir numérique de l'habitat connecté. Nous nous concentrons sur les besoins de nos consommateurs et approfondissons ainsi notre compréhension des consommateurs de façon continue. Nous combinons nos compétences techniques avec de nouvelles opportunités pour encore plus de facilité d'utilisation et nous créons des produits qui déchaînent les passions tout en enrichissant notre quotidien. Car nous tenons à ce que nos marques restent parmi les marques les plus fortes du marché de l'électroménager et puissent relever les défis futurs de la transition numérique.

Mais pour nous, il est aussi question des personnes qui sont derrière BSH. Nous reconnaissons que nous pouvons seulement atteindre nos objectifs en travaillant ensemble. Nous encourageons donc nos collaborateurs en fonction de leur potentiel et nous veillons à assurer un environnement de travail agile, ouvert et basé sur la confiance.ies sur les consommateurs, ils contribuent en permanence au développement de produits et du secteur.

Ce qui nous motive.

Poussé par l'envie de rendre la vie des gens plus facile, nous sommes toujours impatients de passer à l'étape suivante. Nous montrons de la passion dans tout ce que nous faisons. C'est pour cela que nous travaillons, parce que: " Tomorrow is our home / Demain est notre maison".

Explorer de nouvelles voies ensemble.

Façonner la transition numérique de façon responsable et développer des produits et solutions parfaitement adaptées au consommateur, tel est le processus continu auquel participe chaque collaborateur de BSH.

Des collaborateurs motivés et qualifiés sont un facteur déterminant de notre réussite. Nous utilisons des mesures ciblées pour vous encourager à appliquer vos compétences de manière optimale et afin d'être sûrs que nos postes soient occupés par les personnes les plus adéquates.

Nous cherchons d'abord à occuper les postes vacants par des collaborateurs issus de notre entreprise, c'est pourquoi nous tenons à vous offrir les meilleures possibilités de développement. Notre programme de gestion des talents et notre plan de succession nous permettent d'identifier, de promouvoir et d'interconnecter de manière stratégique les collaborateurs sélectionnés, ainsi que nos cadres dirigeants (juniors).

Afin d'être parés pour relever les défis de demain, nous soutenons l'apprentissage continu de l'ensemble de nos collaborateurs dans le monde entier par le biais de la BSH Academy, de programmes et de formations qualifiantes adaptées à des groupes cibles spécifiques, les contenus étant basés sur la stratégie et le modèle de compétences spécifique à BSH. Ainsi, nous accompagnons la transition numérique avec des contenus et des formats d'apprentissage numériques modernes.

De la Suède à l'Afrique du Sud, de la Chine aux États-Unis : BSH est représenté dans quelque 50 pays répartis aux quatre coins du monde. Nous encourageons l'échange de connaissances à l'échelle mondiale entre nos collaborateurs de façon stratégique par le biais de programmes de soutien internationaux et du réseau BSH.

Pour en savoir plus sur les défis fascinants que BSH vous propose dans le monde entier.

Nos collaborateurs apportent des contributions significatives. Et nous leur en savons gré. C'est pourquoi nous leur proposons une rémunération globale intéressante à laquelle s'ajoutent des avantages qui dépassent les réglementations statutaires ou les conventions collectives.

Note politique de compensation et avantages assure une rémunération transparente et compétitive.

Différentes personnes et cultures issues des quatre coins du monde, cela ne fait pas de nous une entreprise différente, mais une entreprise unique. À ceci s'ajoute tout ce qui, selon nous, fait le succès d'une entreprise pour tous : un dialogue ouvert à tout moment, le respect mutuel, un traitement juste d'autrui, ainsi qu'une culture de gestion partenariale qui encourage la performance.

Diversité

Nous ne parlons pas seulement de diversité, nous la vivons. Pour nous, cela implique d'apprécier nos collaborateurs dans leurs différences et leurs similitudes. Depuis plusieurs années, le thème de la diversité est fermement ancré dans l'entreprise en tant que thème stratégique, l'accent étant mis sur des aspects tels que l'internationalité, le genre et l'âge.

Nous sommes convaincus que les expériences, perspectives et compétences variées de nos collaborateurs ont un impact positif sur la réussite de notre entreprise et qu'elles illustrent, de même, la diversité de nos clients et leurs souhaits. Par conséquent, nous encourageons en particulier une coopération interdisciplinaire au sein d'équipes internationales afin de développer des idées innovantes et des solutions sur mesure.

Des programmes de soutien individuels pour les femmes

Nous encourageons et soutenons les femmes. Elles représentent environ 30 % de notre personnel. Nous encourageons activement nos collaboratrices à exploiter leur potentiel.

Une promotion adaptée à l'âge

Nous acceptons volontiers de relever le défi du changement démographique, conformément à la devise : « Façonnons l'avenir ». Nous attachons beaucoup de prix aux nombreuses années d'expérience et aux compétences approfondies de nos collaborateurs seniors et nous souhaitons bénéficier de leur potentiel de performance pendant longtemps. Nous disposons d'un vaste éventail d'offres qui s'adressent spécialement à nos collaborateurs seniors, telles que des mesures de soutien individuel ou des postes de travail ergonomiques, par exemple. Nous contribuons ainsi de manière significative au maintien d'un environnement de travail aussi sain que possible.

Nous sommes convaincus que les personnes qui peuvent combiner leur vie professionnelle et leur vie privée de manière flexible sont plus équilibrées et plus satisfaites. Nous y prenons donc part en veillant à ce que nos collaborateurs puissent atteindre cet équilibre. Cela s'applique aussi s'ils souhaitent travailler de chez eux ou qu'ils ont besoin de temps pour une formation par exemple.

Gestion de la santé

La santé est le bien le plus vital. Nous avons donc défini des normes uniformes pour nos installations de production de sorte à assurer un poste de travail sain et ergonomique. Par ailleurs, des bilans de santé et des programmes de mise en forme font partie intégrante de notre gestion de la santé.

La transition numérique implique pour notre secteur des défis importants qui se répercutent sur l'ensemble de la chaîne de valeur. Nous sommes prêts et désireux de faire ce qu'il faut, non seulement pour accompagner ce changement, mais aussi pour être à l'avant-garde afin de le propulser. Avec nos produits et services connectés, nous proposons une expérience utilisateur remarquable tout au long du cycle de vie du produit. Ce faisant, nous gardons toujours nos consommateurs à l'esprit : dans nos laboratoires d'expérience utilisateur, nous développons des produits innovants qui sont adaptés précisément aux besoins actuels de nos consommateurs et qui répondent aux normes les plus strictes en termes de conception et de technologie. Nos appareils électroménagers avec Home Connect intégré en sont un bon exemple.

Chez BSH, nous nous appuyons sur une approche interdisciplinaire au sein d'équipes internationales, en utilisant des méthodes de travail agiles pour mettre en œuvre nos développements innovants. À cet effet, des espaces de travail ont été créés dans des centres de projets dans lesquels sont regroupées toutes les disciplines concernées dans les projets produits afin de travailler collectivement à une solution concrète, par exemple, la technologie de réfrigération.

Les méthodes de travail innovantes de BSH sont également encouragées dans le cadre d'ateliers-événements, tels que le Hackathon de BSH , favorisant ainsi l'échange de connaissances entre les développeurs et nos experts en expérience utilisateur.

BSH unifie la diversité des marques pour des consommateurs affichant les exigences les plus variées sur les appareils électroménagers. Nous disposons ainsi de vastes connaissances sur le marché et ses consommateurs. L'avantage principal pour nos collaborateurs est qu'ils ont la possibilité de passer d'une division à l'autre au cours de leur carrière chez BSH ou de se familiariser avec différents univers de marques, d'étoffer leurs connaissances et d'exploiter de nouvelles possibilités de développement.

Top Employer 2017

Tout le monde aime remporter des prix. Nous ne sommes pas différents. C'est même très agréable de recevoir le prix international convoité qu'est le « Top Employer Europe » (Belgique, Allemagne, Angleterre, France, Pays-Bas, Pologne, Espagne, Turquie) pour la quatrième fois consécutive de la part de l'institut indépendant Top Employers Institute. Nous avons également reçu la certification « Top Employer Asia Pacific » (Australie, Chine, Inde, Nouvelle-Zélande, Singapour, Thaïlande) et « Top Employer USA ».

Susanne Trojer
“"L'opportunité de vivre et de travailler pendant trois ans aux Etats-Unis - et de se sentir aussi bien qu'auparavant au siège de Munich."”

Susanne Trojer.

Des défis exaltants – dans le monde entier.

Chez BSH, nous encourageons les intérêts et les initiatives de chacun. Nous proposons d'excellentes perspectives de carrière si nos collaborateurs souhaitent un changement ou ne veulent pas seulement mettre leurs connaissances en pratique à l'étranger, mais les étoffer. Cela s'applique aussi à ceux qui veulent travailler pour nous à l'étranger dans le cadre d'un transfert temporaire. Nous nous occupons de nos collaborateurs qui s'expatrient et de leurs familles.

Nous soutenons aussi les partenaires qui accompagnent les expatriés à l'étranger en mettant à leur disposition des prestataires de services chargés de les assister dans leur recherche d'emploi, leur développement professionnel ou leur intégration sociale; selon le cadre légal du pays d'affectation et les préférences personnelles.

Vous aussi, vous avez la possibilité de développer de nouveaux marchés avec nous, par exemple en Inde, à Taïwan ou au Kazakhstan

Top Employer.

Tout le monde aime gagner un prix.

Et nous ne sommes pas différents. Nous sommes heureux d'avoir été certifiés «Top Employer» dans plusieurs pays (Belgique, Chine, France, Espagne, Royaume-Uni et États-Unis).

Dans notre dernier sondage de satisfaction auprès des employés, 90 % des collaborateurs ont déclarés qu'ils recommanderaient BSH à leurs amis en tant qu'employeur attrayant. Nous en sommes très fiers !

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