Close Veiligheidsactie voor gasfornuizen en gaskookplaten: klik hier.
Waarom BSH

Waarom BSH?

Op weg naar de toekomst
– met een sterk team.

Maak het dagelijks leven eenvoudiger. Bijvoorbeeld met huishoudapparaten en oplossingen die met hun geavanceerde technologie de druk van alledag verlichten. En als deze apparaten ook nog milieuvriendelijk zijn en minder kostbare grondstoffen verbruiken, dan staat niets een verbeterde levenskwaliteit meer in de weg.

Om dit te bereiken werken bij BSH talentvolle mensen die samen een sterk wereldwijd netwerk vormen. Onze medewerkers zijn zeer gemotiveerd, professioneel en waar nodig internationaal geörienteerd. We ontwikkelen ons continu door van elkaar te leren. En we beschikken over grondige kennis over onze consumenten, onze producten en over de branche waarin we actief zijn.

Innovatieve huishoudapparaten en oplossingen en uitzonderlijke merken; zo verbeteren we wereldwijd de kwaliteit van leven.

Een bijdrage leveren aan een sterk verbeterde kwaliteit van leven en zo de eerste keuze van consumenten zijn, blijft onverminderd ons hoofddoel. Wij zijn trots op onze moderne huishoudapparaten en onze sterke merken. Maar om koploper binnen onze branche te zijn en te blijven is meer nodig.

Dat "meer" stellen wij ons graag tot doel. Elke dag opnieuw. Wij geven vorm aan de digitale toekomst van 'connected' wonen met innovaties voor dagelijkse taken in huis. Wij richten ons op de behoeften van onze consumenten en verdiepen telkens ons inzicht daarin. We combineren onze technische expertise met nieuwe mogelijkheden voor een verbeterd gebruiksgemak. Zo creëren we producten die ons alledaagse leven verrijken. Daarom willen we ervoor zorgen dat onze merken de sterkste binnen de markt voor huishoudapparatuur blijven. We zijn klaar voor de toekomstige uitdagingen van de digitale revolutie!

Maar voor ons gaat vooral ook om de mensen achter BSH. Want alleen door goed samen te werken, kunnen we onze doelstelling ook echt realiseren. Daarom moedigen we onze medewerkers aan om zich te blijven ontwikkelen. Wij zorgen daarbij voor een flexibele, open werkomgeving waarin vertrouwen centraal staat.

Samen nieuwe wegen verkennen.

Digitale verandering op een verantwoorde manier vormgeven en producten en diensten ontwikkelen die volledig op de consument zijn toegespitst. Dit is een voortdurend proces dat door iedere individuele werknemer bij BSH gestalte wordt gegeven.

Gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers vormen een belangrijke factor van ons succes. Met gerichte maatregelen stimuleren wij medewerkers om hun vaardigheden optimaal te benutten. Zo zorgen wij ervoor dat vacatures door de meest geschikte mensen worden ingevuld.

We willen vacatures graag intern opvullen. Daarom is de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers zo belangrijk voor ons. Ons talentprogramma en onze opvolgingsplanning helpen bij het gericht signaleren, stimuleren en inzetten van geselecteerde medewerkers en (junior) managers.

We stimuleren en ondersteunen onze medewerkers om door te blijven leren. Zo weten we zeker dat we zijn opgewassen tegen de strategische uitdagingen van de toekomst. Onze BSH Academy voorziet in opleidingsprogramma's en trainingen die gericht zijn op specifieke doelgroepen. Het aanbod komt voort uit onze strategie en sluit aan bij het competentiemodel van BSH. Zo zien we de digitale revolutie ook terug in onze moderne, digitale leervormen en -materialen.

Van Zweden tot Zuid-Afrika, van China tot de Verenigde Staten: BSH is wereldwijd aanwezig in circa 50 landen. Met de inzet van internationale ondersteunende programma's en ons brede BSH-netwerk, stimuleren wij de wereldwijde uitwisseling van kennis tussen onze medewekers.

Wil je meer weten over de spannende uitdagingen die BSH je wereldwijd kan bieden? Bekijk dan onze wereldkaart .

Onze medewerkers vormen een wezenlijk onderdeel van ons succes. Dat stellen we zeer op prijs. Daarom bieden we onze medewerkers een aantrekkelijk beloningspakket met secundaire arbeidsvoorwaarden die verder gaan dan wettelijke of collectieve regelingen voor arbeidsvoorwaarden.

Ons beloningsbeleid waarborgt een inzichtelijke en aantrekkelijke beloning.

Verschillende mensen en culturen van over de hele wereld. Dat maakt onze organisatie niet alleen divers, maar ook uniek. We begrijpen ook wat een bedrijf succesvol maakt in de ogen van medewerkers: een open dialoog, wederzijds respect, een eerlijke behandeling voor iedereen en een managementcultuur op basis van partnerschappen die prestaties aanmoedigt.

We zijn ervan overtuigd dat mensen die hun professionele en persoonlijke leven goed weten te balanceren tevredener en stabieler in het leven staan. We willen onze medewerkers helpen deze balans te vinden. Dit geldt ook als ze bijvoorbeeld soms vanuit huis willen werken of tijd nodig hebben om zich verder te ontwikkelen.

Vitaal aan het werk

Een goede gezondheid is een groot goed. Daarom hebben we uniforme standaarden vastgelegd die zorgen voor een gezonde, ergonomische en veilige werkomgeving. Daarnaast maken diverse onderzoeken en fitnessprogramma´s een integraal deel uit van ons vitaliteitsbeleid en ontwikkelen we activiteiten om gezond leven te stimuleren bij onze medewerkers.

De digitale revolutie stelt onze sector voor grote uitdagingen die de volledige keten beïnvloeden. We willen er alles aan doen om deze verandering in goede banen te leiden, en we zijn ook van plan hierbij het voortouw te nemen. Dankzij onze digitale producten en diensten bieden wij een bijzondere gebruikerservaring gedurende de hele levenscyclus van een apparaat. Wij houden daarbij altijd onze consumenten in gedachten: in onze User Experience-laboratoria ontwikkelen we innovatieve producten die naadloos aansluiten bij de moderne behoeften van klanten en die voldoen aan de strengste normen op het gebied van ontwerp en technologie. Onze huishoudapparaten met geïntegreerde Home Connect zijn hiervan een goed voorbeeld.

BSH verenigt diverse merken – voor consumenten met de meest diverse eisen op het gebied van huishoudapparaten. Hierdoor beschikken we over een schat aan kennis over de markt en onze klanten. Voor onze medewerkers heeft dit het voordeel dat zij in de loop van hun carrière bij BSH tussen de verschillende divisies kunnen schakelen en verschillende merken leren kennen, hun kennis kunnen uitbreiden en gebruik kunnen maken van nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden.

Top Employer 2017

Iedereen ontvangt graag een onderscheiding. En wij zijn daarop geen uitzondering. We zijn er dan ook bijzonder trots op door het onafhankelijke Top Employers Institute voor de vierde keer op rij te zijn bekroond met de felbegeerde internationale award voor "Top Employer Europe" (België, Duitsland, Engeland, Frankrijk, Nederland, Polen, Spanje, Turkije). We zijn ook uitgeroepen tot "Top Employer Asia/Pacific" (Australië, China, India, Nieuw-Zeeland, Singapore, Thailand) en "Top Employer USA".

Susanne Trojer
“De kans om drie jaar in de Verenigde Staten te wonen en te werken – en je daarna weer helemaal thuis te voelen op het hoofdkantoor in München.”

Hoogtepunten bij BSH - Susanne Trojer.

Spannende uitdagingen – wereldwijd.

Top Employer.

Top Employer 2017

We zijn goed in talentstrategie, training & ontwikkeling én in het plannen van loopbaanontwikkeling en -opvolging.

Iedereen ontvangt graag een onderscheiding. En wij zijn daarop geen uitzondering. We zijn er dan ook erg trots op door het onafhankelijke Top Employers Institute voor de vierde keer op rij te zijn bekroond met de felbegeerde internationale award voor "Top Employer Europe" (België, Duitsland, Engeland, Frankrijk, Nederland, Polen, Spanje, Turkije). We zijn ook uitgeroepen tot "Top Employer Asia/Pacific" (Australië, China, India, Nieuw-Zeeland, Singapore, Thailand) en "Top Employer USA".

Volgens het meest recente medewerkerstevredenheidsonderzoek onder BSH-medewerkers zal bijna 90% van onze medewerkers BSH als werkgever aanraden aan vrienden. En daar zijn wij echt trots op!

50 jaar van BSH Media cart Contact Naar boven