Kultura organizacyjna

W co wierzymy.

Ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy. Dlatego dążymy do stworzenia kultury organizacyjnej, w której wszyscy pracownicy czują się docenieni i która sprzyja innowacyjności — zarówno z podobieństw, jak i różnic.

W BSH pomagamy rozwijać się w międzynarodowym środowisku, wspieramy networking i dzielenie się wiedzą. W BSH rozwijamy talenty i wspieramy ciągłe uczenie się. Nasi pracownicy biorą odpowiedzialność za własną karierę, zgodnie ze swoimi umiejętnościami i zainteresowaniami.

Zdjęcie Marion Weissenbach z działu Globalnego Zarządzania Różnorodnością

Cieszę się, że BSH ponownie otrzymało tytuł „Lider w różnorodności”. Jesteśmy przekonani, że różnorodność to jeden z naszych atutów i nadal angażujemy się w tworzenie środowiska, w którym każdy głos jest słyszany i ceniony.

Marion Weissenbach, Globalne Zarządzanie Różnorodnością

Siła w różnorodności.

Różnorodność, równość i inkluzywność to kluczowe czynniki w BSH.*

Jako globalna firma, nasz sukces zbudowaliśmy na fakcie, że różnice zawsze czynią nas silniejszymi. Dlatego cenimy wyjątkowość naszych pracowników, która jest kluczowa dla naszego sukcesu biznesowego, uwalniając nasz pełny potencjał poprzez inkluzywność i zapewniając równe szanse dla wszystkich.

Różnorodność, równość i inkluzywność leżą u podstaw tego, kim jesteśmy jako firma. Wierzymy, że to więcej niż tylko słowa - to potężne zasady, które kształtują nasze działania i napędzają nasz sukces. Przyjmując różne perspektywy i wykorzystując ich unikalne mocne strony, napędzamy innowacje, umożliwiamy transformację i integrujemy te wartości z każdym aspektem naszej codziennej działalności. Razem tworzymy przyjazne środowisko, w którym każdy przyczynia się do lepszej przyszłości.

Robimy to, oferując szeroką gamę szkoleń, wytycznych, działań i sieci w ramach BSH i poza nim. Oto tylko kilka przykładów:

Regularne sesje szkoleniowe na tematy takie jak nieświadome uprzedzenia czy skuteczność międzykulturowa.
Coroczne „Dni Różnorodności”, poświęcające cały tydzień wyłącznie tematom różnorodności i inkluzywności w BSH.
Przyjazne rodzinie modele pracy, pozwalające na pracę mobilną lub elastyczny czas pracy.
Programy odwróconego mentoringu w celu wzmocnienia współpracy międzypokoleniowej między naszymi pracownikami.
Inicjatywy pracownicze BSH, takie jak nasze sieci „WOMENforBSH”, „The Best She Has", i „Colors of BSH”, pokazują nasze zaangażowanie w promowanie kultury inkluzywności i szacunku, celebrując indywidualność wszystkich pracowników bez względu na ich tożsamość płciową czy orientację seksualną.
Członkostwo w różnych międzynarodowych programach na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności, takich jak „Charta der Vielfalt” czy „PROUT AT WORK”

Kliknij poniżej, aby dowiedzieć się, jak aktywnie pielęgnujemy różnorodność, równość i inkluzywność w całej firmie BSH, tworząc wspierające i wzmacniające środowisko dla każdego.

^{*Treść i informacje na tej stronie internetowej nie dotyczą BSH US ani BSH CA ze względu na różnice w prawie amerykańskim i kanadyjskim.}

obraz dekoracyjny - zespół pracowników BSH

Nasza kultura organizacyjna

To, w jaki sposób przewodzimy z przekonaniem, pracujemy z zaangażowaniem i wygrywamy jako zespół, stanowi fundament naszego sukcesu oraz realizacji wspólnego celu: poprawy jakości życia w domu. W BSH działamy razem, wierząc, że dzięki naszej kulturze organizacyjnej możemy świadomie tworzyć środowisko, w którym ludzie mają przestrzeń, by w pełni rozwijać swój potencjał.

Dlatego w BSH wypracowaliśmy wspólne podejście do efektywnej współpracy, dobrego przywództwa i sprawnej organizacji. Wierzymy, że prawdziwy sukces jest możliwy wtedy, gdy czerpiemy satysfakcję z tego, co robimy. Dlatego pasja i radość z działania odgrywają ważną rolę w naszym podejściu.

Świętujemy innowacje i rozwój

Innowacje rozwijają się najlepiej w odpowiednim środowisku. W BSH stawiamy na interdyscyplinarne podejście, pracę w międzynarodowych zespołach i nowoczesne metody działania. Tworząc kulturę opartą na inspiracji, zaufaniu i rozwoju, dajemy naszym pracownikom przestrzeń do przekuwania pomysłów w rozwiązania, usługi i doświadczenia skoncentrowane na użytkownikach — napędzając wspólny sukces.

Wierzymy w kulturę feedbacku

Niezależnie od tego, czy jesteś na początku kariery, czy pełnisz funkcję menedżerską, zawsze jest przestrzeń do rozwoju i uczenia się od siebie nawzajem. W BSH traktujemy feedback jako ważne narzędzie rozwoju osobistego i zawodowego, budując kulturę otwartej informacji zwrotnej na każdym poziomie organizacji. Dzięki różnym narzędziom i szkoleniom, takim jak program „Feedback is a Gift”, pokazujemy wartość feedbacku, uczymy się go udzielać i wykorzystywać w codziennej pracy, by stale się doskonalić.

Komunikujemy się otwarcie na wszystkich poziomach

Zaangażowani i zadowoleni pracownicy są fundamentem sukcesu firmy. Dlatego dbamy o stałą komunikację, m.in. poprzez regularne badania opinii, które tworzą podstawę do skutecznego dialogu. Narzędzia takie jak Feedback Explorer oraz warsztaty Feedback Express wspierają otwartość i konstruktywną wymianę, wzmacniając wzajemne zrozumienie.

Skupiamy się na rezultatach, nie na ego

Indywidualne talenty i pomysły są ważne, ale prawdziwy sukces budujemy zespołowo. Razem osiągamy więcej, stawiając powodzenie projektów ponad indywidualne korzyści. Kierując się zaufaniem, szacunkiem i empatią, tworzymy środowisko pracy, w którym współpraca może się rozwijać, a zespoły odnosić sukcesy na każdym poziomie.

Z pasją dążymy do bycia najlepszymi

Niezależnie od obszaru — produkcja, rozwój, zakupy, sprzedaż, konsulting wewnętrzny czy strategia — wszystkich pracowników BSH łączy niezmienna pasja do doskonałości. Dlatego szukamy utalentowanych osób, które chcą wnieść do naszej firmy swoje zaangażowanie i wiedzę. W zamian wspieramy pracowników w rozwoju, oferując szeroki zakres programów rozwojowych.

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Masz pytania lub opinie? Jesteśmy tu, aby pomóc.
Dowiedz się z kim się skontaktować.