Tento web používá cookies, aby vám mohl zprostředkovat lepší zážitek z prohlížení webu. Cookies soubory jsou využívány pro účely optimalizace poskytovaných služeb. Více se dozvíte v Informaci o ochraně osobních údajů.
Ze zákona můžeme na vašem zařízení ukládat pouze soubory cookie, které jsou nezbytně nutné pro provoz těchto stránek. Pro všechny ostatní typy souborů cookie potřebujeme vaše svolení. Budeme vděční, když nám ho poskytnete a pomůžete nám tak naše stránky a služby zlepšovat. Svůj souhlas s používáním cookies na našem webu můžete samozřejmě kdykoliv změnit nebo odvolat.
Kdo by nechtěl růst?! Asi všichni a stejně i společnost, jako je BSH. Růst znamená rozšiřování portfolia, shromažďování zkušeností, různých postupů, překonávání překážek a nakonec dosahování stanovených cílů.
Růst za každou cenu? Ne u BSH. Růst pro nás znamená nejen dosažení cílů, ale také zodpovědné jednání vůči našim zaměstnancům a životnímu prostředí. Stanovili jsme si ambiciózní cíl zvýšit do roku 2025 tržby z prodeje na 20 miliard eur a v tomto procesu zároveň plnit svoji ekologickou a společenskou odpovědnost. Opíráme se při tom o hodnoty, které jsou pevně zakotvené v zásadách společnosti BSH, a jasně popsaný model řízení rizik. Naši manažeři uvádějí spolu se všemi zaměstnanci tyto zásady do praxe.
Náš úspěch je zaměřený na dlouhodobé cíle a naše firemní principy jsou všudypřítomné. Proto jednáme spolehlivě, férově a důvěryhodně, a to jak interně, tak při spolupráci s obchodními partnery. Vždy s jasně definovanými postupy, povinnostmi a pokyny. Respektujeme své závazky, slibujeme jen to, co můžeme ve všech oblastech a procesech společnosti skutečně splnit a vždy jednáme v souladu s právem a zákonnými předspisy.
Náš integrovaný model řízení rizik a dodržování zásad compliance tvoří základ pro včasné rozpoznání potenciálních rizik v našich obchodních aktivitách a přijímání opatření a přizpůsobení se měnícím se požadavkům na obchodní řízení.
Dělat správnou věc - v souladu s právem a zákonnými ustanoveními - není spontánním rozhodnutím, ale vyžaduje spolehlivé, jasně definované postupy a pokyny. Rozhodnutí by měla být přijímána ve prospěch všech a zajistit zdvořilou a cílenou spolupráci.
Dodržování zásad, neboli compliance, je pevně zakotveno v hodnotách společnosti BSH. Kromě toho podporuje systém řízení dodržování předpisů zavedený v roce 2008 všechny zaměstnance a zajišťuje, aby vždy jednali v souladu s právem. Proto je základem naší firemní kultury: spolehlivost, férovost a důvěryhodnost jak při jednání s našimi zaměstnanci, tak s obchodními partnery a spotřebiteli. Zároveň jsme tyto zásady zahrnuli do svých Pokynů pro obchodní chování a roku 2006 jsme je zavedli jako závazné pro všechny zaměstnance.
Compliance znamená dodržování právních předpisů a vnitřních pravidel BSH, např. Zásady skupiny a právních subjektů, Skupinová nařízení, zejména "Pokyny pro obchodní chování skupiny BSH", pracovní pokyny, (obecné) smlouvy o podnikových radách a zejména Zásady obchodního chování skupiny BSH.
V kontextu společnosti je jakékoli porušení platných právních předpisů nebo interních pravidel zaměstnancem BSH porušením Compliance.
Jakýkoli zaměstnanec BSH může nahlásit porušení pravidel Compliance buď prostřednictvím interní horké linky BSH, nebo prostřednictvím svého manažera nebo jakéhokoli člena organizace Compliance.
Kromě toho může každý zaměstnanec a také jiná osoba nahlásit porušení pravidel compliance BSH "Důvěrnému advokátovi BSH", Dr. Karl Sidhu, LL.M. Kontaktovat jej můžete telefonicky +49 (0) 89 244 133 4 60, fax +49 (0) 89 244 133 4 68, mobilní telefon +49 176 225 74 526, email sidhu@svs-legal.de nebo mail Widenmayerstr. 36, 80538 Mnichov, Německo. V souladu s místními právními předpisy bude BSH "Lawyer ofTrust" předávat poskytnuté informace, aniž by nutně zveřejňoval totožnost ohlašující osoby.
Chráníme to, co považujeme za důležité a cenné, ať už jde o osobní věci a majetek, nebo o dobré vztahy, na osobní úrovni i jako společnost BSH.
Vedle dodržování pravidel compliance jsou pokyny pro obchodní chování jednou z nejdůležitějších zásad naší společnosti. Jsou založené na hodnotách společnosti a tvoří základ pro všechny obchodní procesy a rozhodnutí. Jsme přesvědčeni, že tyto nástroje posílí důvěru v naši společnost a naše značky mezi spotřebiteli, zaměstnanci i obchodními partnery.
Pokyny pro obchodní chování jsou pevně zakotvenou součástí firemní kultury BSH v rámci celého hodnotového řetězce: vzorové modely pomáhají zaměstnancům po celém světě, aby se chovali důvěryhodně a jednali v souladu s BSH Pokyny pro obchodní jednání. Tyto pokyny upravují zodpovědné jednání se zákazníky a obchodními partnery, poskytují poradenství v otázkách týkajících se hospodářské soutěže a antimonopolního práva nebo protikorupční politiky a zabraňují střetu zájmů.
Další informace o našich pokynech pro obchodní jednání:
Uctivý, opatrný a spravedlivý přístup ke spoluobčanům a životnímu prostředí je možný pouze tehdy, když všechny zúčastněné strany táhnou za jeden provaz a sledují stejné cíle. Chování každého jednotlivce je proto určujícím faktorem úspěchu. Základem je "Etický kodex CECED", který byl iniciován "Evropským výborem výrobců domácích spotřebičů" a "Kodexem chování dodavatelů BSH".
BSH je prvotřídním dodavatelem. Nejenže se snažíme zajistit špičkovou kvalitu a inovativní produkty, ale také ekologické, ekonomické a sociálně správné obchodní praktiky. Požadujeme proto nejen po nás, ale i po našich dodavatelích, aby se chovali odpovědně a spravedlivě s ohledem na ochranu životního prostředí, lidská práva, bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Konec konců, naši spotřebitelé by mohli a měli očekávat, v rámci celého hodnotového řetězce, výrobky, které jsou vytvořeny na základě těchto zásad.
Společnost BSH sehrála v roce 2005 významnou úlohu při přípravě "Etického kodexu APPLIA". Jedná se o Kodex chování Evropského výboru výrobců domácích spotřebičů, který se zabývá zásadami ekologické a sociální odpovědnosti a mnoha důležitými zásadami v této oblasti: od zákazu nucené práce a dětské práce, přes antidiskriminaci a omezení pracovní doby až po spravedlivou odměnu, bezpečnost práce, ochranu zdraví, právo na kolektivní smlouvy a odpovědnost za životní prostředí. To vše jsou principy, které jsou od roku 2007 smluvní součástí "Kodexu chování dodavatele BSH".
Zjistěte více o Etickém kodexu CECED
Globalizace je darem i výzvou. Generální tajemník OSN Kofi Annan zahájil iniciativu Global Compact OSN, aby se zajistilo, že bude přínosem pro všechny lidi na celém světě. Zaměřuje se především na komerční podniky, které se chtějí chovat v rámci globalizace zodpovědně a jednají v zájmu lidí. Globální dohoda OSN, kterou iniciovala Organizace spojených národů, obsahuje celkem deset principů chování, které zavedla od roku 2004 také společnost BSH: zaměřují se především na témata, jako jsou práva zaměstnanců a lidská práva, ochrana životního prostředí a boj proti korupci.