Header Employees

Zaměstnanci

Naši zaměstnanci jsou pro nás tím nejdůležitějším .

Vzájemná úcta, důvěryhodná spolupráce a otevřený dialog - tyto hodnoty nejen charakterizují naši firemní kulturu, ale jsou také pevně zakotvené v základních zásadách společnosti. Mezi další důležitá témata patří zejména bezpečnost práce, ochrana zdraví, různorodost a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Tyto hodnoty jsou klíčem pro inovace a udržitelný úspěch.

Bezpečnost práce – preventivní opatření.

Celkový počet nehod u společnosti BSH neustále klesá. Míra nehod s následkem pracovní neschopnosti jeden nebo více dnů se snížila na 3,3 v roce 2019 (s ohledem na 1 milion pracovních hodin).

I jedna nehoda je ale příliš mnoho. Ambiciózní cíl společnosti BSH je nulová úrazovost.

Konkrétní povinnosti lze odvodit z vnitřních politik a předpisů, které jsou závazné pro všechny zaměstnance BSH.

Počet nehod

Abychom zlepšili standardy bezpečnosti práce společnosti BSH, vytvořili jsme specifický modul v kontextu průmyslu 4.0. Ten se zaměřuje na potenciální přínosy digitalizačních procesů v rámci společnosti. Společnost BSH proto zahájila několik projektů, které zahrnují např. využití robotů spolupracujících na produkci, exo-skeletů a systémů pro zamezení kolizí založených na radiofrekvenční identifikaci (RFID).

Dále byl zaveden 8D systematický systém, jehož účelem je zabezpečit kvalitu. Tento nástroj nahlášené analyzuje nehody. 8D reporty jsou elektronicky dostupné pro všechny bezpečnostní inženýry, kteří je mohou využít jako zdroj informací.

Společnost BSH získala za svůj přístup velké uznání: Systémy řízení bezpečnosti práce byly certifikovány ve 2/3 našich závodů. Dále plánujeme aplikovat normu ISO 45001 pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a to ihned po jejím vydání, a v následujících dvou letech rozšířit certifikaci na 100 % továren a center výzkumu a vývoje. Již v roce 2019 úspěšně prošlo certifikací třetí strany pět výrobních závodů a jedna prodejní jednotka.

  • Bezpečnost je základem všeho, co děláme.
  • Zajišťujeme bezpečné pracovní prostředí pro všechny.
  • Každý z nás je zodpovědný za bezpečnost sama sebe.
  • Bezpečnost je součástí naší každodenní práce.
  • Bezpečnost zaměstnanců je osobním zájmem každého manažera.
  • Stanovili jsme jasná pravidla a očekávání bezpečného chování.
“jedna nehoda je příliš mnoho. Proto se snažíme minimalizovat jakékoli riziko hned od začátku.”

Götz Ebeling, Specialista bezpečnosti práce

Důraz na ochranu zdraví.

Zvláštní pozornost se ve společnosti BSH věnuje aktivní podpoře zdraví zaměstnanců, zvyšování povědomí o osobní péči o zdraví, prevenci a snižování rizikových faktorů při práci. Dodržováním vysokých standardů chrání BSH na jedné straně zdraví a podporuje výkon svých zaměstnanců a na druhé straně vytváří podmínky pro vysokou produktivitu.

Například v Německu umožňují nové montážní linky bezproblémovou a úspěšnou integraci starších zaměstnanců se zdravotními problémy do pracovních procesů. V závislosti na konkrétním pracovním místě mají zaměstnanci přístup k firemnímu lékaři, jakož i různým programům pro podporu zdraví.

  • Podpora zdraví a primární prevence (např. cvičení a zvládání stresu)
  • Zdravé stravování: lehké alternativy v kavárnách na téměř všech pobočkách BSH
  • Fitness programy, aktivní a turistické dny
  • Ošetření v rámci BSH
  • Kontroly na pracovišti a dohled
  • Program řízení interní integrace (např. po závažné nemoci)
  • Služby sociálního poradenství

Nabídky se mohou lišit v závislosti na konkrétním místě působení.

Udržování dialogu – zpětná vazba od zaměstnanců.

Pro společnost BSH jsou nesmírně důležití angažovaní a spokojení zaměstnanci. Každé dva roky proto provádí mezinárodní průzkum mezi zaměstnanci, který slouží ke zjištění jejich spokojenosti. A s překvapivým úspěchem – 90% míra účasti v roce 2017 dokazuje vysokou ochotu zaměstnanců podílet se na budoucích změnách.

Speciální monitorovací nástroj dokumentuje přijatá opatření a sleduje jejich vývoj, abychom se mohli neustále zlepšovat a vyměňovat si zkušenosti s kolegy po celém světě. Také další nástroje pro zaměstnance ve výrobě nebo zpětnou vazbu pro manažerypodporují vzájemný otevřený dialog.

Pestrost názorů.

Téma řízení diverzity je pevně zakotveno v zásadách společnosti BSH, a to s důrazem na národností pestrost, rovnost pohlaví i věkových skupin. Vážíme si všech svých zaměstnanců - s ohledem na jejich odlišnosti i podobnosti. Podepsali jsme „Chartu diverzity“ jako veřejné znamení závazku v této oblasti.

Navštivte stránku o “Chartě rozmanitosti”

Diverzita ve společnosti BSH:

  • Zaměřujeme se na globální spolupráci a mezinárodně smíšené týmy, abychom podpořili strategii růstu BSH - pracovní síly společnosti tvoří zaměstnanci z přibližně 50 zemí.
  • Celosvětově tvoří zaměstnankyně 31 % našich zaměstnanců
  • Podíl žen v řídících funkcích v posledních letech stále roste - v současné době je to více než 24 %.
  • Věk a spolupráce napříč generacemi je dalším aspektem diverzity, která je pro společnost BSH důležitá
  • Využívání zkušeností - řešíme také otázku demografických změn a nabízíme svým starším zaměstnancům individuální podpůrná opatření.

Profesní a soukromý život – v souladu v BSH.

Zakládáme si na tom, aby mohli naši zaměstnanci vykonávat práci bez zbytečného dodatečného stresu. A to platí v každé životní fázi. V některých oblastech proto nabízí společnost BSH svým zaměstnancům podporu, aby mohli dosáhnout zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Svým zaměstnancům chceme v každé fázi života umožnit, aby mohli sladit své soukromé cíle s profesními požadavky.

Zaměstnanci

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem vBSH:

  • Flexibilní pracovní doba v 78% našich dceřiných společností
  • Práce na částečný úvazek v 52% našich dceřiných společností
  • Home office
  • Vědecká dovolená
  • Řada soukromých vzdělávacích příležitostí
Media cart Kontakt Zpět na začátek