Close Pomembno varnostno obvestilo v povezavi s priključki plinskih kuhalnih aparatov.
Naslov Zakaj BSH

Zakaj BSH?

Usmerjenost v prihodnost – z močno ekipo.

Naše osnovno poslanstvo je z inovativnimi hišnimi aparati olajšati življenje uporabnikom po vsem svetu. Naši izdelki so zasnovanimi na rešitvah najsodobnejše tehnologije, hkrati pa so tudi prijazni do okolja in varčujejo z dragocenimi viri, ter tako dodatno prispevajo k boljši kakovosti življenja.

Za takšnimi izdelki stojijo izjemni ljudje, povezani na globalni ravni. Osredotočeni so na inovativnost in za to pripravljeni tudi sprejeti ustrezno tveganje ter se učiti iz napak. Svoja znanja si med seboj delijo in se na ta način nenehno razvijajo.

Inovativni hišni aparati in rešitve. Izjemne blagovne znamke. Tako izboljšujemo kakovost življenja po vsem svetu.

Pomembno prispevamo k izboljšanju kakovosti življenja in si prizadevamo, da bi bili pri uporabnikih prva izbira. Ponosni smo na naše sodobne hišne aparate in 14 močnih blagovnih znamk – a za vodilni položaj je potrebno veliko več.

In doseči "več" je izziv, ki ga veseljem sprejemamo. Vsak dan. Z inovacijami oblikujemo digitalno prihodnost povezanega življenja in tako izpolnjujemo vsakodnevne zahteve uporabnikov. Osredotočamo se na njihove potrebe in jih ves čas spremljamo. Tehnično strokovno znanje združujemo z novimi priložnostmi za še večjo enostavnost uporabe in ustvarjamo proizvode, ki bogatijo vsakdanje življenje v naših domovih. Želimo zagotoviti, da bodo naše blagovne znamke ostale najmočnejše na trgu hišnih aparatov in bodo izpolnjevale izzive digitalne revolucije tudi v bodoče.

Zavedamo se, da lahko naše cilje dosežemo le, če delujemo skupaj. Zato naše zaposlene spodbujamo k razvoju svojega potenciala in zagotavljamo odzivno in odprto delovno okolje, ki temelji na zaupanju.

Kaj nas žene.

Z namenom, da bi olajšali življenje ljudi po svetu, smo vedno pripravljeni narediti naslednji korak. Vse kar delamo, delamo s strastjo. Zagotavljamo odprto in zaupanja vredno okolje povezanih ljudi, ki ideje spreminjajo v inovativne in uporabniku usmerjene gospodinjske aparate.

Odkrivanje novih poti, skupaj.

Oblikovanje digitalnih sprememb na odgovoren način ter razvoj po meri prilagojenih proizvodov in rešitev – to je neprekinjen proces, ki ga vsak posamezni zaposleni v BSH pomaga doseči.

Motivirani in usposobljeni zaposleni so za nas ključen dejavnik uspeha. Uporabljamo ciljno usmerjene ukrepe, da bi vas spodbujali in da bi lahko vi vaše veščine optimalno izkoristili, pri čemer skrbimo za to, da so delovna mesta zapolnjena z najbolj primernimi ljudmi.

Prosta delovna mesta želimo primarno zapolniti z zaposlenimi iz podjetja, zato je za nas pomembno, da vam ponudimo najboljše možnosti za razvoj. Naš program za talente in načrtovanje zaposlovanja nam pomaga pri strateški opredelitvi, spodbujanju in povezovanju izbranih zaposlenih ter našega (nižjega) vodstvenega osebja.

Pri vseh naših zaposlenih po vsem svetu podpiramo nenehno učenje, da bi bili pripravljeni na soočanje s strateškimi izzivi, ki jih prinaša prihodnost. To počnemo prek Akademije BSH, s programi in usposabljanji, ki so prilagojeni specifičnim ciljnim skupinam, pri čemer vsebina temelji na strategiji in specifičnem kompetenčnem modelu BSH. Zato digitalno revolucijo spremljamo s sodobnimi, digitalnimi oblikami učenja in vsebino.

Od Švedske do Južne Afrike, od Kitajske do Združenih držav Amerike: podjetje BSH je zastopano v približno 50-ih državah po vsem svetu. Prek mednarodnih podpornih programov ter omrežja na ravni celotnega podjetja BSH na strateški način podpiramo globalno izmenjavo znanja med našimi zaposlenimi.

Če želite izvedeti več o vznemirljivih izzivih, ki jih ponuja BSH na globalni ravni, obiščite naš zemljevid sveta .

Prispevek naših zaposlenih je zelo pomemben. Tega se zavedamo in to tudi cenimo. Zato zaposlenim ponujamo privlačno plačilo z dodatnimi prednostmi, ki segajo prek meja zakonskih predpisov oziroma predpisov kolektivne pogodbe.

Naša politika plač in ugodnosti zagotavlja pregledne in konkurenčne plače.

Različni ljudje in kulture z vseh delov sveta –naše podjetje ni le raznoliko, ampak tudi edinstveno. Poleg tega menimo, da so za splošen uspeh podjetja pomembne tudi naslednje stvari: vedno odprt dialog, vzajemno spoštovanje, pravičnost pri ravnanju z drugimi in na partnerstvu osnovana vodstvena kultura, ki spodbuja učinkovitost.

Raznolikost

Raznolikost ni le nekaj, o čemer govorimo – tudi doživljamo jo. To za nas pomeni ceniti naše zaposlene ter njihove razlike in podobnosti. Tematika raznolikosti je zato v strategiji podjetja trdno zasidrana že več let, s poudarkom na raznolikosti glede narodnosti, spolov in starosti.

Prepričani smo, da imajo raznolike izkušnje, pogledi in veščine naših zaposlenih pozitiven vpliv na uspeh našega podjetja in hkrati odražajo raznolikost naših uporabnikov in njihovih želja. Zato izrecno spodbujamo meddisciplinarno sodelovanje v mednarodnih ekipah in tako razvijamo inovativne ideje ter po meri prilagojene rešitve.

Individualni podporni programi za ženske

Ženske spodbujamo in podpiramo. Okoli 30 odstotkov naših zaposlenih predstavljajo ženske. Naše sodelavke spodbujamo pri doseganju njihovega potenciala.

Programi in ukrepi za starejše zaposlene

Z veseljem sprejemamo izziv, ki ga prinašajo demografske spremembe, in sicer v skladu z motom: "Oblikujemo prihodnost". Neizmerno cenimo dolgoletne izkušnje in izjemne sposobnosti naših starejših zaposlenih in želimo dolgoročno uresničiti njihov potencial. Izvajamo vrsto ukrepov, ki so posebej namenjeni našim starejšim zaposlenim, tudi na individualni ravni (na primer ergonomska delovna mesta). Tudi na ta način pomembno prispevamo k ohranjanju čim bolj zdravega delovnega okolja.

Prepričani smo, da so ljudje, ki lahko prilagodljivo kombinirajo poslovno in zasebno življenje, bolj uravnovešeni in zadovoljni. Zato tudi sami pomagamo zagotoviti, da bi naši zaposleni dosegli omenjeno ravnovesje. To velja tudi, če želijo del časa delati od doma ali na primer potrebujejo čas za dodatno usposabljanje ali izobraževanje.

Upravljanje zdravja

Zdravje je najpomembnejša stvar. Zato smo za naše proizvodne obrate opredelili enotne standarde, da bi tako ustvarili zdravo ter ergonomsko in varno delovno okolje. Obenem sestavni del našega upravljanja zdravja predstavljajo tudi zdravstveni pregledi in fitness programi.

Digitalna revolucija predstavlja za našo industrijo pomembe izzive, ki vplivajo na celotno vrednostno verigo. Pripravljeni in voljni smo narediti vse, kar je treba, ne le z namenom, da bi se tej spremembi prilagodili, ampak da bi bili tudi kot njena gonilna sila v absolutno vodilnem položaju. Z našimi povezanimi proizvodi in storitvami ponujamo izjemno uporabniško izkušnjo skozi celotno življenjsko dobo proizvoda. Vedno mislimo na naše potrošnike: v naših laboratorijih za uporabniško izkušnjo razvijamo inovativne proizvode, ki so po meri izdelani prav za trenutne potrebe potrošnikov in izpolnjujejo tudi najstrožje standarde glede dizajna in tehnologije. Dober primer so naši hišni aparati z integrirano tehnologijo Home Connect.

Pri BSH se zanašamo na meddisciplinarni pristop v mednarodnih ekipah, in sicer z uporabo agilnih delovnih metod, s katerimi uresničujemo inovativen razvoj. Delovna področja se torej v ta namen oblikujejo v projektnih centrih, kjer se vse discipline, ki so vključene v s proizvodi povezane projekte, poveže z namenom, da bi skupno delali na konkretni rešitvi, na primer na tehnologiji hlajenja.

Inovativen način dela v BSH spodbujajo tudi delavnice, kot je na primerBSH Hackathon , ki spodbujajo izmenjavo znanja med razvijalci in strokovnjaki za uporabniško izkušnjo.

BSH združuje raznolikost blagovnih znamk – za potrošnike z najrazličnejšimi zahtevami glede hišnih aparatov. To nam omogoča pridobitev zakladnice znanja o trgu in potrošnikih na njem. Največja prednost za naše zaposlene je, da imajo tekom kariere v BSH priložnost prehajati med oddelki ali spoznavati svetove različnih blagovnih znamk, širiti znanje in izkoristiti nove priložnosti za razvoj.

Top Employer 2017

Vsakdo rad osvoji nagrado. In tudi mi nismo nič drugačni. Še v večje zadovoljstvo nam je, da smo od neodvisnege ustanove Top Employers Institute že četrtič zapored prejeli izjemno želeno nagrado za najboljšega delodajalca v Evropi (Belgija, Nemčija, Anglija, Francija, Nizozemska, Poljska, Španija, Turčija). Podjetje je bilo imenovano tudi za najboljšega delodajalca v Pacifiški Aziji (Avstralija, Kitajska, Indija, Nova Zelandija, Singapur, Tajska) in za najboljšega delodajalca v ZDA.

Miha Berginc
“Prav ta raznolikost zahtev mojega delovnega mesta me še posebej osrečuje. Ne predstavlja mi ovire, ampak še poseben izziv in me motivira. Menim, da to ne bi bilo mogoče brez dobrega ozračja in medsebojnih odnosov, ki jih imamo v našem oddelku.”

Miha Berginc, Vodja skupine v razvoju

Vznemirljivi izzivi – po vsem svetu.

Pri BSH spodbujamo interese in individualne podbude. Ponujamo izjemne karierne priložnosti, če si zaposleni želijo spremembe in svoj know-how v tujini ne zgolj izkoristili, ampak tudi razširili. To velja tudi za tiste, ki želijo za nas delati v tujini v sklopu začasne premestitve. Skrbimo za naše zaposlene, ki se preselijo v tujino, in za njihove družine.

Podpiramo tudi partnerje izseljencev, ki jih spremljajo pri selitvi v tujino, ter jim priskrbimo pomoč pri iskanju zaposlitve, strokovnem razvoju ali družbeni integraciji – odvisno od zakonskega okvirja v državi dela in osebnih preferenc.

Nudimo vam priložnost, da skupaj z nami razvijate nove trge v Indiji, Afriki ali v Kazahstanu.

Najboljši delodajalec.

Najboljši delodajalec 2017 (Top employer 2017)

Izjemni smo pri strategiji talentov, usposabljanju in razvoju ter načrtovanju kariere in novih zaposlitev.

Vsakdo rad osvoji nagrado. In tudi mi nismo nič drugačni. Še v večje zadovoljstvo nam je, da smo od neodvisnege ustanove Top Employers Institute že četrtič zapored prejeli izjemno želeno nagrado za najboljšega delodajalca v Evropi (Belgija, Nemčija, Velika Britanija, Francija, Nizozemska, Poljska, Španija, Turčija). Podjetje je bilo imenovano tudi za najboljšega delodajalca v Pacifiški Aziji (Avstralija, Kitajska, Indija, Nova Zelandija, Singapur, Tajska) in za najboljšega delodajalca v ZDA.

V aktualni raziskavi zadovoljstva zaposlenih v BSH, ki temelji na mednarodnih standardih in se izvaja na vsaki dve leti, je skoraj 90 % naših zaposlenih izjavilo, da bi BSH priporočili svojim prijateljem kot privlačnega delodajalca. Na to smo izjemno ponosni!

Media cart Kontaktirajte nas Na vrh strani