Birbirimizden farklı olmamız ve bu farklılıkları günlük hayatlarımıza dâhil etmemiz bizi sadece kişiler olarak değil, şirket olarak da daha iyi yapıyor.
BSH'de tam potansiyelimize ancak herkes kendini değerli hissederse ve kim oldukları veya nereden geldikleri konusunda saygı duyulursa ve kendileri gibi olabilirlerse ulaşıp bu potansiyeli ortaya koyabileceğimize yürekten inanıyoruz.
Bu nedenle yaptığımız her şeyde çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı uyguluyoruz:
Bu felsefeyi güvence altına almak için aldığımız tedbirleri aşağıdan öğrenebilirsiniz.
Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı sağlamak için neler yapıyoruz?
BSH'de farklı bakış açılarının getirdiği avantajları inovasyon ve dönüşüm için itici etkenler olarak görüyoruz. Dolayısıyla farklı bakış açıları felsefemizin bir parçası olmakla kalmıyor, aynı zamanda bu bakış açılarını günlük çalışmalarımızın her alanında desteklemek istiyoruz. Bu amaçla çeşitli eğitimler, programlar ve girişimler başlattık. Seçtiğiniz bir tedbir konusunda daha fazla bilgi almak için üzerine tıklayabilirsiniz.
Çeşitlilikle ilgili konuların çoğu doğal olarak ortaya çıkar çünkü uygulanmaları ve faydaları her zaman açıktır. Diğer konular ise biz onları ortaya çıkarana kadar günlük rutinlerde gizlenebilir. Bu nedenle iş arkadaşlarımızın bu konulardaki hassasiyetini artırmak için düzenli olarak eğitim oturumları gerçekleştiriyoruz.
Bu eğitimlerden biri "bilinçsiz ön yargı" eğitimleridir. Eylemlerimiz ve tepkilerimiz genellikle öğrenmiş olduğumuz davranış biçimleri tarafından belirlenir. Bazı insanlara yardımcı olurken, diğerlerine farkında bile olmadan dezavantajlı bir şekilde yaklaşırız. "Bilinçsiz ön yargı" eğitimleri bu tür durumları belirleyip uygun şekilde davranmaya yardımcı olur.
Diğer eğitimlerde de "kültürlerarası etkililik" veya "kadın liderliği" gibi konular yer alır. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla ilgi konular sabit kalmadığından, tüm çalışanlarımızın bilgilendirilmiş olmasını sağlamak için eğitimlerimizi her zaman güncelliyoruz.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık BSH'deki günlük çalışma rutininin birer parçasıdır. Ancak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki farkındalığı daha da artırmak ve bu konuların şirketimiz için ne kadar önemli olduğunu göz önüne koymak için her yıl bir hafta boyunca tüm iletişim araçlarımızı özellikle bu konulara ayırıyoruz.
Tüm hafta boyunca BSH'nin çeşitlilikten nasıl faydalandığını ve tüm çalışanların da nasıl yararlanabileceğini göstermek için atölyeler düzenleniyor. Misafir konuşmacıların yanı sıra çalışanlar da konuşma, katılım sağlama ve kendi deneyimlerini paylaşma fırsatı yakalıyor. En son gerçekleştirilen BSH Çeşitlilik Haftası ile ilgili görüşlere blogumuzdan göz atabilirsiniz.
Kuşak ve yaş olarak çeşitlilik, sadece Batı toplumlarındaki demografik değişimler nedeniyle önem taşımaz. Biz birbirimizden birçok şey öğrenebileceğimize ve farklı kuşak ve yaşlardan çalışanların oluşturduğu ekiplerin her bir ekip üyesi için yararlı olacağına inanıyoruz.
İşlerimize çeşitli programlar ekleyerek kuşaklar arasında sürekli bilgi aktarımını teşvik etmemizin altında da bu neden yatıyor. Daha genç çalışanların dijital teknolojiler konusunda mentorluk yaptığı "tersine mentorluk" girişimi bu programlara bir örnektir. Bununla birlikte daha genç çalışanlar da daha deneyimli iş arkadaşlarından yararlanabilirler. Programla ilgili daha fazla bilgiye bu blog yazısından ulaşabilirsiniz.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi önemli konular sadece eğitimler ve etkinliklerle çözülemez. Dünya çapında mümkün olduğunca çok kişiye ulaşmak ve onları motive etmek için çok geniş ağlara ihtiyacımız var.
Çalışan ağımız "BSH'nin Renkleri" bu ağlara örnektir; bu ağ, çalışanlarımızı cinsel yönelimlerine veya cinsel kimliklerine bakmaksızın takdir etmeyi hedefleyen, kurum içi girişimlerden biridir. Etkinlikler ve diğer araçlar sayesinde girişimin üyeleri farkındalık kazanır. "BSH'nin Renkleri" ile ilgili hikâyenin tümünü blogumuzdan okuyabilirsiniz.
Bunların yanı sıra şirketimizin sınırlarının ötesine de bakıyoruz. BSH, örneğin iş kültüründe çeşitliliğin tanınmasını, takdir edilmesini ve entegre edilmesini teşvik eden “Charta der Vielfalt”in de bir parçasıdır. Bu sayede dünya genelinde daha çeşitli bir iş ortamı için diğer şirketlerle güçlerimizi birleştirebiliriz.