Het belangrijkste doel van BSH is mensen blij te maken. We brengen ons creatieve proces bij consumenten thuis, verplaatsen ons in hen en bieden ze huishoudelijke apparatuur die echt bij hun behoeften past.
Door ambitieuze doelen na te streven, stellen we ook de hoogste eisen aan onszelf.
De beroepsmatige gezondheid en veiligheid van onze medewerkers is een topprioriteit. We doen alles wat we kunnen om ideale werkomstandigheden te verschaffen en we investeren in de geestelijke en fysieke gezondheid van onze medewerkers. Verder willen we een werkomgeving creëren waarin zij zich succesvol ontwikkelen, presteren en een langdurige positieve invloed hebben op onze organisatie, ons milieu en onze maatschappij.
Om sociale duurzaamheid tot leven te brengen, vertrouwen we op preventieve systemen voor gezondheidsmanagement om voortdurende verbeteringen en ongeval-gerelateerde gegevensanalyses te garanderen.
Een wezenlijke aanvulling op onze managementsystemen is de cultuur van bedrijfsveiligheid bij BSH. We geven alle medewerkers en managers de mogelijkheid om bewust verantwoordelijkheid te nemen en het goede voorbeeld te geven. Interne richtlijnen en voorschriften beschrijven deze individuele en wederzijdse verplichtingen voor het behoud van gezondheid en veiligheid op het werk.
Tijdens de coronapandemie hebben we snel actie ondernomen om onze werkplekken zo veilig mogelijk te maken. Denk bijvoorbeeld aan mondkapjes voor alle medewerkers, veiligheidskleding, afstands- en hygiëneregels, vrijwillige coronatests en nog veel meer.
Het is enorm belangrijk voor ons om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor sollicitanten en medewerkers. We willen onze huidige en toekomstige medewerkers een werkomgeving bieden waarin ze succesvol kunnen groeien en zo een positieve invloed hebben op onze organisatie, ons milieu en onze maatschappij.
We identificeren, rekruteren en ontwikkelen de beste talenten voor een wederzijds veelbelovende toekomst. Het behouden van medewerkers is belangrijk voor ons en door op maat gemaakte arbeidspakketten, flexibele loopbaanplanning en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen we onze medewerkers zelfvertrouwen geven, wat loyaliteit bevordert. Lees meer over onze actuele vacatures.
We weten dat diverse teams innovatieve ideeën stimuleren, nieuwe oplossingen voor onze consumenten creëren en winstgevendheid en zakelijke prestaties veilig stellen. Onze inzet voor diversiteit wordt weerspiegeld in onze cultuur van samenwerking en leiderschap, en we behandelen iedereen met respect. Ontdek hier onze bedrijfsfilosofie en onze kijk op diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Heb je vragen of opmerkingen? We helpen je graag.
