Queremos contribuir a la transformación hacia una sociedad sostenible y al empoderamiento de las personas. Porque las personas están en el centro de lo que hacemos.
Por ello, BSH mantiene las normas sociales y de seguridad en las operaciones. Respetamos y nos adherimos a los principios internacionales de derechos humanos, que son valores centrales de BSH y de suma importancia para la justicia social en todo el mundo.
Estar a la altura de nuestra ambición también significa establecer los estándares más altos para nosotros mismos y para nuestros socios.
La salud y la seguridad laboral de nuestros empleados es una prioridad absoluta. Hacemos todo lo posible por ofrecer unas condiciones de trabajo ideales e invertir en la salud mental y física de nuestros empleados. Además, queremos crear un entorno que les permita desarrollarse, trabajar y tener un impacto positivo y prolongado en nuestra organización, el medio ambiente y la sociedad.
BSH aplica sistemas preventivos de gestión de la salud que garantizan la mejora continua y el análisis de los datos relativos a los accidentes. Esto sienta las bases de nuestra tasa de accidentes constantemente baja.
La política de seguridad y salud de BSH España hace énfasis en la responsabilidad a todos los niveles de la empresa, pero también en la gestión del comportamiento, ya que en el compromiso y la actitud está el origen de aproximadamente el 90% de los accidentes.
Para su cumplimiento, la compañía tiene establecido un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral basado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la reglamentación que la desarrolla y según los criterios de la norma ISO45001. Todos los trabajadores de BSH están cubiertos por nuestro sistema de gestión. BSH España se certificó en ISO45001 en marzo de 2021 con AENOR. Este certificado engloba al desarrollo y producción de: frigoríficos, hornos, encimeras, lavadoras y lavavajillas en los emplazamientos Montañana, La Cartuja, Esquíroz y Santander. En 2022, hemos tenido auditorías de seguimiento con resultado positivo para mantener el certificado.
En 2022, el índice de frecuencia de bajas (IFB, número de accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas) de BSH España empeoró ligeramente con respecto a los valores obtenidos en el año anterior en cuanto a accidentes de seguridad, pasando de 4,19 en 2021 a 4,42 en 2022 (haciendo referencia a 1 millón de horas de trabajo). En 2022, el número de accidentes con baja de seguridad en nuestras fábricas se situó en 22. Para el total de accidentes (seguridad, ergonómicos, in itinere y en desplazamiento) el valor subió ligeramente, pasando de 11,3 a 13,12. Sin embargo, un solo accidente es demasiado. Nuestro objetivo ambicioso es una política de cero daños con empleados sin riesgos en absoluto.
Un entorno de trabajo saludable es condición indispensable para que los empleados estén satisfechos, motivados y comprometidos. Esto es exactamente a lo que nos comprometemos.
El objetivo es adaptar nuestras actividades y servicios de salud en varios niveles a las necesidades del mundo laboral y de los empleados. Animamos a la plantilla y a la dirección a asumir conscientemente su responsabilidad y a dar ejemplo. Con este fin, estamos adoptando un enfoque sistemático para aplicar los requisitos locales de promoción de la salud.
En España, los servicios médicos de BSH interpretan la salud desde el punto de vista integral, desarrollando planes específicos, tanto para problemas de salud laboral como de salud pública. Como empresa saludable, el lugar de trabajo es un espacio donde nuestros empleados pueden mejorar su nivel de salud.
Asimismo, los equipos sanitarios colaboran de manera interdisciplinar con los técnicos de prevención e ingenieros de procesos de BSH en la planificación de nuevos lugares de trabajo y el rediseño de cadenas de producción existentes.
Ser un empleador atractivo para los candidatos y para nuestros empleados es profundamente importante para nosotros. Queremos ofrecer a nuestra plantilla actual y futura un entorno de trabajo en el que puedan crecer y desarrollarse con éxito, lo que repercutirá positivamente en nuestra organización, el entorno y la sociedad.
Identificamos, contratamos y desarrollamos los mejores profesionales para un futuro plenamente prometedor. Nos centramos en la continuidad de los empleados y, al ofrecerles ofertas de empleo a medida, flexibilidad laboral y beneficios atractivos, podemos dar a nuestros empleados un sentido de pertenencia, que a su vez fomenta la confianza.
Descubra más sobre nuestras ofertas de empleo actuales
Sabemos que los equipos diversos impulsan ideas innovadoras, crean nuevas soluciones para nuestros consumidores y aseguran la rentabilidad y el rendimiento empresarial. Nuestra dedicación a la diversidad se refleja en nuestra cultura de colaboración y liderazgo, y tratamos a todas las personas con respeto. Descubra nuestra filosofía corporativa y nuestra opinión sobre la diversidad, la equidad y la inclusión aquí.
Junto a la Mutua MAZ y la Universidad San Jorge, creamos en 2013 la Cátedra Empresa Sana: la primera y única Cátedra de Salud Laboral de España en la que participa una empresa privada.
Uno de los frutos de los estudios de investigación ha sido la elaboración de un manual de ejercicios de estiramientos para los empleados, tanto en versión papel como en una app para móviles. Cada empleado puede conocer los ejercicios físicos concretos de su puesto de trabajo que le permitirán reducir la sobrecarga producida por las tareas que realiza.
Además, de forma regular se pone en marcha el programa de “fisiocoaching” por el que un fisioterapeuta visita a cada empleado en su puesto de trabajo y realiza in situ un análisis sobre las posturas que debe adoptar, entrevista al trabajador, y le entrega un manual de ejercicios recomendándole estiramientos específicos para compensar la sobrecarga producida por los movimientos repetidos o las posturas mantenidas, teniendo en cuenta su patología previa, así como sobre las rotaciones más adecuadas con otros puestos. El fisioterapeuta va acompañado del servicio médico y de un delegado de prevención. Este programa incluye empleados de líneas de montaje, de oficinas o conductores y ya lo han realizado 3.900 empleados.
Los resultados obtenidos de los diferentes estudios se comparten con la comunidad científica y profesional. Uno de los principales resultados obtenidos ha sido reducir un 12% los trastornos musculoesqueléticos, según un estudio realizado por la Cátedra Empresa Sana en el año 2019.
En 2022, la Cátedra Empresa Sana, junto al plan sobre trastornos musculoesqueléticos y el proyecto fisiocoaching han sido seleccionados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para representar a España en los Galardones Europeos a las buenas prácticas a nivel europeo.
Dado que las personas son el centro de todo lo que hacemos, apoyamos a organizaciones sociales seleccionadas y trabajamos con ellas a nivel local.
BSH España mantiene un espíritu de colaboración y participación en proyectos activos e iniciativas solidarias, impulsados por entidades sociales principalmente, con el fin de apostar por el progreso de la sociedad en general.
La compañía efectúa donaciones de electrodomésticos, de pago o de otros bienes materiales, destinadas a objetivos caritativos, sociales y científicos, así como a aquellos que son de reconocida utilidad pública y siempre y cuando se destinen a entidades sin ánimo de lucro.
Priorizamos las solicitudes de donaciones para proyectos desarrollados en las comunidades autónomas donde tiene presencia fabril (Aragón, Navarra y Cantabria) si bien colaboramos en algunos proyectos de índole nacional con el propósito de mejorar la calidad de vida en casa equipando cocinas en proyectos de mejora de la vivienda social para acogida de personas vulnerables o en exclusión social.
¿Tienes alguna pregunta o comentario? Estamos aquí para ayudarte.
