Schüler
Die BSH bietet ein globales Netzwerk außergewöhnlicher Menschen aus der ganzen Welt und einzigartiger Marken unter einem Dach. Kontinuierlich arbeiten wir daran, besser zu werden. Unser oberstes Prinzip: Verlässlichkeit und Beständigkeit – wir sind ein vertrauensvoller Partner für unsere Konsumenten und Mitarbeiter.
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Der digitale Wandel stellt unsere Branche vor große Herausforderungen, die die gesamte Wertschöpfungskette betreffen. Wir sind bereit dafür und setzen alles daran, diesen Wandel nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams.
Den digitalen Wandel verantwortungsvoll gestalten und optimal auf den Konsumenten zugeschnittene Produkte und Lösungen entwickeln – das ist ein fortwährender Prozess, der durch jeden einzelnen Mitarbeiter der BSH mitgestaltet wird.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor. Damit diese ihre Kompetenzen optimal einbringen und wir die bestmögliche Besetzung von Funktionen sicherstellen können, fördern wir sie durch gezielte Maßnahmen.
Die BSH bietet neben Gleitzeit auch verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle an. Darüber hinaus können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BSH mobiles Arbeiten bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit nutzen, sofern ihr Arbeitsplatz dafür geeignet ist.
Die gängigsten flexiblen Arbeitszeitmodelle sind neben unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten ein Sabbatical oder Job-Sharing.
Flexible Arbeitszeitmodelle bei der BSH sind für alle da, individuell zugeschnitten, fair umgesetzt, flexibel möglich und familienfreundlich ausgerichtet.
TALENTIFY, das Enwicklungsprogramm der BSH, gibt motivierten und zielstrebigen Mitarbeitern die Möglichkeit, eigenverantwortlich ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu steuern – unterstützt von HR. Das Programm richtet sich an Mitarbeiter, die entschlossen sind, zum Erfolg der BSH beizutragen und auch im eigenen Verantwortungsbereich Veränderung voranzutreiben. TALENTIFY fördert den internationalen Austausch seiner Mitglieder mit anderen talentierten Mitarbeitern.
Eigenverantwortung ist Dreh- und Angelpunkt dieses Programms, das den Talenten der BSH die Chance gibt, ihr Potential zu beweisen und weiter zu entwickeln.
TALENTIFY ermöglicht es seinen Mitgliedern, wichtige strategische Themen der BSH zu erleben und Botschafter eines agilen Mindsets zu werden. Somit wird der Kulturwandel der BSH hin zu einer agileren Organisation durch das Programm unterstützt.
Daher ermutigen wir motivierte Mitarbeiter mit Potenzial, eigenverantwortlich ihre Weiterentwicklung zu steuern, sich innerhalb der TALENTIFY Community auszutauschen und die strategischen Themen der BSH zu erleben.
Um uns für zukünftige strategische Herausforderungen zu rüsten, unterstützen wir ein kontinuierliches Lernen bei all unseren Mitarbeitern weltweit. Dies ermöglichen wir in der BSH Academy mit zielgruppenspezifischen Programmen und Trainings, deren Inhalte aus der Strategie und einem BSH-spezifischen Kompetenzmodell abgeleitet werden. So begleiten wir z.B. den digitalen Wandel – dies auch mit modernen, digitalen Lernformaten und Inhalten.
Die Vielfalt an Marken und Produkten sowie die weltweit breite Organisation der BSH eröffnet zahlreiche Möglichkeiten in wechselnden Aufgaben immer wieder Neues zu lernen. Im Laufe einer Karriere bei der BSH haben Mitarbeiter die Chance, z.B. zwischen den Markenwelten zu wechseln, sich somit unter einem Dach völlig neue Perspektiven zu eröffnen und sich weiter zu entwickeln.
Die BSH vereint eine Markenvielfalt – für Kunden, die unterschiedlichste Anforderungen an Hausgeräte haben. Das ermöglicht uns eine Fülle an Kenntnissen über den Markt und seine Konsumenten. Der große Vorteil für unsere Mitarbeiter: Sie haben die Möglichkeit, im Laufe ihrer Karriere bei der BSH zwischen Bereichen zu wechseln oder auch unterschiedliche Markenwelten kennenzulernen, ihre Kenntnisse zu erweitern und neue Entwicklungsmöglichkeiten wahrzunehmen.
Wir sind überzeugt, dass Menschen, die ihr Berufs- und Privatleben flexibel miteinander verbinden können, ausgeglichener und zufriedener sind. Deshalb leisten wir unseren Beitrag dazu, dass unsere Mitarbeiter diese Balance leben können. Auch dann, wenn sie teilweise von zu Hause arbeiten möchten oder zum Beispiel Zeit für eine Weiterbildung benötigen.
Alle Mitarbeiter, alle Hierarchie-Ebenen: Wir bieten passend zur ganz persönlichen Lebensplanung eine breite Palette an lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen an (z.B. Homeoffice/Telearbeit). In Zusammenarbeit mit der Führungskraft werden individuelle Lösungen gefunden, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter im jeweiligen Arbeitsbereich zugeschnitten sind.
Sie haben Kinder, kümmern sich um pflegebedürftige Angehörige oder möchten sich persönlich oder beruflich weiterbilden? Bei der BSH sind Arbeitszeit und –ort keine starren Vorgaben, sondern können in Absprache individuell und flexibel gestaltet werden.
Die BSH bietet umfangreiche Betreuungsmodelle für Familien und unterstützt bei der Suche nach einer geeigneten Betreuung für den Nachwuchs.
Die Gesundheit ist das wichtigste Gut. Deshalb haben wir uns einheitliche Standards für unsere Produktionsstätten gesetzt: für eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Zusätzlich sind Vorsorgeuntersuchungen und Fitness-Programme ein fester Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements.
Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen: Hier sehen Sie einige Eindrücke von unserem Videodreh in der BSH Unternehmenszentrale in München.
Interesse und Eigeninitiative fördern wir bei der BSH. Wenn unsere Mitarbeiter etwas bewegen wollen und ihr Wissen im Ausland nicht nur einbringen, sondern erweitern möchten, bieten wir erstklassige Karriereperspektiven. Dies gilt ebenso für diejenigen, die für uns im Rahmen einer befristeten Auslandsversetzung tätig sein möchten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, die ins Ausland gehen (Expatriates) ebenso wie um deren Familien.
Lebensgefährten von Expatriates, die ebenfalls mit ins Ausland umziehen, unterstützen wir über Dienstleister bei der Jobsuche, der beruflichen Weiterentwicklung oder der sozialen Integration. Je nach den rechtlichen Rahmenbedingungen im Einsatzland und je nachdem welche persönliche Präferenz besteht.
Auch Sie haben die Chance, gemeinsam mit uns, neue Märkte zu erschließen, z.B. in Indien oder Kasachstan.
Hier geht’s zu unserem internationalen Stellenmarkt.
Sie haben Fragen oder Anregungen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.